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企业文化和企业绩效的关系研究——一致性和均衡性的观点
企业文化是指企业内部所形成的一种共同的价值观念、行为规范、思维方式及工作氛围，它承载着企业的核心理念和价值观，对企业的运作和绩效产生着重要影响。企业绩效是指企业在达成预期目标和实现经营业绩方面的表现，它是企业生存和发展的重要指标。本文将从一致性和均衡性的观点探讨企业文化与企业绩效之间的关系。 一、一致性观点 一致性观点认为，企业文化与企业绩效之间存在着密切的关系。企业文化的一致性体现在企业成员对于共同的价值观念、行为规范和理念的认同和遵守程度上。当企业的文化价值观念一致性高、员工对企业文化的认同度高时，能够形成良好的凝聚力和
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