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〃钢铁美丽花〃创建工作 关于提升青年员工综合素质的实施方案 为全面落实公司2015年〃钢铁美丽花〃创建工作，结合〃钢铁美丽花〃视频会议精神，根据《陕钢集团汉中钢铁有限责任公司2015年创建〃钢铁美丽花〃活动实施要点》（陕钢汉党字[2015]19号）文件精神及要求，并结合公司实际情况，特制订提升青年员工综合素质实施方案。 一、指导思想 以十八大及十八届三中、四中全会精神，以科学发展观、社会主义核心价值体系为指导，以改革发展、锐意进取为导向，以促进企业扭亏控亏、降本增效为第一要务，以公司《2015年创建〃钢铁美丽花〃活动实施要点》为蓝本，不断提升广大青年员工的思想政治、道德修养、业务技能、社交技能、文体素质等综合素质，助推青年员工健康成长，并为公司持续健康发展提供人力资源保障。 二任务目标 通过不断提升青年员工的思想政治、道德修养、业务技能、社交技能、文体素质等综合素质，使广大青年员工不断健康成长，适应新时期企业和社会发展的需要。 三、领导小组组长：武军强副组长：刘昕、蒋建波成员：党群工作部、人力资源部、工会办公室、团委及各基层党委负责人 领导小组下设办公室，办公室设在团委，办公室主任郑海强。办公室主要负责组织、指导、协调、推进、检查、考核各项具体创建工作的开展情况，评定其完成效果。 、实施时间 2015年5月1日-12月31日 五体实施计划 （一）宣传动员阶段。2015年5月1日-25日，活动领导小组指导各党组织召开〃提升青年员工综合素质活动〃启动及动员大会，全面安排部署各项具体工作，并明确目标、落实责任，为此项工作开展奠定坚实基础。同时，各基层党组织要积极向广大青年员工征集意见，制定切实可行、参与度高的具体实施计划，并上报领导小组办公室。 （二）推进实施阶段。2015年6月26日至11月25日，各基层党组织根据活动实施计划，按要求积极开展各项具体工作，并及时向领导小组办公室汇报工作开展情况。此阶段具体分为六个章节，6月份为思想政治提升月，7月份为道德修养提升月，8月份为业务技能提升月，9月份为社交技能提升月，10月份为文体素质提升月，11月份为自查 （三）总结评价阶段。2015年11月26日-12月31日，活动领导小组结合工作实施计划，对各基层党组织提升青年员工综合素质工作开展情况进行全面检查、考评，并形成工作报告向公司党委汇报。各基层党组织要在12月15日前向领导小组办公室上报本单位工作总结，并就工作开展情况进行进行自我评价。 六、其他事宜 （一）各基层党组织要高度重视此项工作，要认真思考、积极谋划，根据工作安排制定本单位详细的工作实施计划，并按要求及时推进各项具体工作。 （二）为了提高广大青年员工的积极性和参与度，此次青年员工综合素质提升工作，领导小组只确定工作内容及时间节点，具体工作方式、方法、载体等由各基层团组织自行确定。 （四）各基层党组织每月要对工作开展情况进行小结，并书面上报领导小组办公室。 （五）领导小组每月将根据工作计划，对各单位具体工作开展情况进行检查评比。 附表：提升青年员工综合素质实施细目表 附表提升青年员工综合素质实施细目表检查单位： 一项目 阶段. 最终得分: 检查内容 检查频次宣传动员阶段 （5月） 制定详细实施计划（50分）召开启动动员大会（30分）一次推进实施阶段 （6至11月）推进实施中层干部参加动员大会比例大于95%（20分）认真组织学习（5分）编印学习材料（5分）青工参与率大于50%（5分）开展推优入党工作（5分）开展道德修养理论培训（5分）―开展道德修养实践活动（10分）青工参与率大于50%（5分）开展业务技能培训（10分）思想政治（20分） 道德修养（20分） 业务技能每月一次每月一次 阶段 （6至11月） （20分）开展技术比武（5分） 社交技能（20分）文体素质（20分）认真组织开展培训（10分）编印学习材料（5分）青工参与率大于50%（5 社交技能（20分） 文体素质（20分） 有宣传报道（5分） 青工参与率大于30%（5分） 自查自评认真自查总结并撰写总结报告一次总结评价阶段 （12月）规定内容完成全部青工综合素质提升计划（80分）创新内容自评总结自主创新开展工作并取得较好效果（10分）总结全面客观、分析透彻准确（10分）一次