求职心理调适ppt课件 (1).ppt

求职心理调适;求职过程指导;求职过程指导;学会建立个性化的心理调适方法。 解就业政策、就业制度、就业市场和就业程序。 一、求职择业常见心理问题 在择业过程中，不可能一见衷情，一家应聘不上，分析原因，调整标准，再找一家，以求成功。 ——美国心理学家弗洛姆 培养参与意识，多参加一些学校组织的活动或是主动参与某些社会活动，积累实践经验并逐步增强主体意识。 掌握搜集就业信息的基本途径和方法, 提高分析与利用就业信息的能力。 当一个人遇到挫折时，为防止精神上的痛苦和不安，可以找出一种合乎内心需要的理由来说明和辩解。 保持平常心和谦虚的态度，更容易赢得用人单位的青睐。 解就业政策、就业制度、就业市场和就业程序。 由于大学生接触社会不多，很多毕业生在面试的时候会出现怯场的心理问题。 在择业过程中，不可能一见衷情，一家应聘不上，分析原因，调整标准，再找一家，以求成功。 一是倾诉：可以找同学、朋友、心理咨询师诉说自己的烦恼和委屈，一吐为快。 四、择业焦虑的自我调节 面试时间通常很短，抓住时机巧妙地展示你的特长，恰到好处地宣传自己，卓有成效地说服对方。;求职过程指导;求职过程指导;求职心理调适;课前引言：毕业生压力源;课前引言：毕业生压力结果;一、求职择业常见心理问题;1．焦虑心理;2．依赖心理;3．自卑心理;4．嫉妒心理;5．怯懦心理;6．骄傲心理;二、常见就业心理误区;1. 落脚心理;心理学上的暗示，是指个人通过语言、形象、想象等形式，对自身施加影响的心理过程。 面试考官中不乏专家、学者或有经验的人事干部，即使遇到比较年轻的主试者，也切不能忽视。 要更正内心关于“学习”的想法和概念。 一是倾诉：可以找同学、朋友、心理咨询师诉说自己的烦恼和委屈，一吐为快。 如失恋后，马上找一个替补队员。 因为年轻除有一定的能力和思想外，更有年轻人的机智和广泛的兴趣，如予轻视，就易招致失败。 即“甜柠檬原理”和“酸葡萄原理”。 在择业过程中，不可能一见衷情，一家应聘不上，分析原因，调整标准，再找一家，以求成功。 四、择业焦虑的自我调节 挣???第一：“有钱就图”的心态 培养求职基本礼仪，提升面试技能。 （2）讲述罗森塔尔效应 当一个人遇到挫折时，为防止精神上的痛苦和不安，可以找出一种合乎内心需要的理由来说明和辩解。 毕业生在求职面试时，常会遇到对自己不利的问题，有人认为这时不妨可以撒点谎，瞒过考官，这是不可取的。 由于大学生接触社会不多，很多毕业生在面试的时候会出现怯场的心理问题。;3. 趋向心理;4. “能学东西就好”心理;5. “赶时髦”心理;6. “盲目自信”心理;7. “挣钱第一”心理;如失恋比离婚好，胜败乃兵家之常事，塞翁失马，焉知非福等。 “趋向”心理：地域，行业，企业 面试时间通常很短，抓住时机巧妙地展示你的特长，恰到好处地宣传自己，卓有成效地说服对方。 还有的毕业生没有调整好自己的择业心态，只是想找待遇及工作条件最好的单位，或者是最热门的单位及最前沿的行业，而不顾自己的专业或自己的某些缺陷是否适合这一行业。 垒尘埃而成泰山，积滴水始就阔海。 增强劳动权益保护和就业过程中的法律意识，学会用法律武器维护个人合法权益。 一、求职择业常见心理问题 根据自己的优缺点来进行职业规划 了解求职、招聘与面试的过程和形式。 自我评估的主要内容有：人生理想、气质和性格、道德品质、兴趣爱好和能力水平等。 不失时机地展示自己，自然、巧妙地显示你的潜能，也是面试成功策略之一。 心理学上的暗示，是指个人通过语言、形象、想象等形式，对自身施加影响的心理过程。 掌握就业协议、劳动合同、违约责任与劳动争议、社会保险等相关知识。 在择业过程中，不可能一见衷情，一家应聘不上，分析原因，调整标准，再找一家，以求成功。 同学间比较（例如：我的工作要比别人的好，为什么他的比我的好？不服气、自卑）。;三、择业过程中心理调适;面试过程中的心理策略;面试过程中的心理策略;面试过程中的心理策略;活动：自信是最重要的广告;四、择业焦虑的自我调节;四、择业焦虑的自我调节;还有的毕业生没有调整好自己的择业心态，只是想找待遇及工作条件最好的单位，或者是最热门的单位及最前沿的行业，而不顾自己的专业或自己的某些缺陷是否适合这一行业。 择业时应该更多地综合考虑自身条件、个人喜好等，在综合自身的主客观条件基础上选择自己从事的行业或职业。 一、求职择业常见心理问题 进行调适，规避可能存在的求职择业心理误区。 学会建立个性化的心理调适方法。 毕业生在求职面试时，常会遇到对自己不利的问题，有人认为这时不妨可以撒点谎，瞒过考官，这是不可取的。 只有自我推销有方，才可以使面试收到出乎意料的效果。 面试考官中不乏专家、学者或有经验的人事干部，即使遇到比较年轻的主试者，也切不能忽视。 如失恋比离婚好，胜败乃兵家之常事，塞翁失马