求职面试PPT课件 (1).ppt

7、说话时的嗓音 嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练。 八维教育 * 五、求职面谈 1、入座 进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择主考官对面的位子坐下，这样方便与主考官面对面的交谈。千万别反客为主，面谈还没有开始就先丢一分。 八维教育 * 面试中的语言沟通技巧 2、自我介绍的分寸 当主考官要求你作自我介绍时，不用像背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点内容稍加说明即可，如姓名、毕业学校、专业、特长等。主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。用简洁有力的话回答主考官的提问，效果会很好。 八维教育 * 面试中的非语言沟通技巧 3、注意细枝末节 一些在平时可以有的动作、行为出现在面谈过程中，是不礼貌的，它们会被主考官作为评判的内容，进而影响你的录用。注意站正坐直，不要弯腰低头；双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作；禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等。 八维教育 * 面试后的沟通技巧 礼貌地与主考官握手并致谢。 轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 出门的时候要将门轻轻的关上。 面试后24小时之内发出感谢邮件或短信。 耐心等待礼貌查询面试结果。 八维教育 * 八维教育 * * * . * - * k * LOGO LOGO LOGO . 求职面试中的沟通 延安职业技术学院：闫红梅 * 一、面试沟通的策略 （一）面试的概述 面试是求职择业的重要环节，也是求职者能否取得成功的关键，对用人单位和应聘者来说，都有重要意义。面试的成功与否不仅关系到用人单位能否录用到合适的人才，同时也是用人单位对为宣传自身文化，树立良好形象的关键时刻。而对应聘者来说，面试既是展现自生能力、素质、才华的重要时刻，又是决定求职者成败的关键环节。一次面试的成败将影响到个人的职业生涯及人生历程的发展轨迹。如何在面试中获得成功，也就成为用人单位和应聘者共同关注的话题。 * 1.面试的内涵 面试常常被定义成“一次有目的、受控制的交谈。” 广义：用人单位安排的笔试、复试、职业测评、扩展式考核等整个招聘的过程。 狭义：用人单位在招聘过程中以面谈为主要内容的考核方式，考核通过者进入下一招聘流程。 * 2.面试的类型 分类标准 类型 特点与适用范围 人员组织 形 式 单独面试 考官与应试者一对一或者多对一的面谈交流 小组面试 将应试者分组，多名应试人员面对一个或者多个考官同时进行面试 面试方法 的 通 用 常规面试 以面对面的问答为主要形式，是最常见的面试形式 情景面试 以情景展现，环境模拟等形式为主，具有灵活性、针对性、仿真性等特点，已逐渐成为当前面试中的主流 面试内容的 结 构 结构化面试 考官小组，按规定的程序，对应聘同一职位的应试者使用相同的考题进行提问，并按照相同的追问原则进行追问。有较高的信度和效度，多用于比较重要的面试场合 非结构化面试 漫谈式，无固定的题目，无限定的范围应试者可以自由发言，多用于初试 半结构化面试 最常用，对面试的部分因素作出统一的规定 * 3.面试的基本程序 （1）工作岗位的分析； （2）面试目标的确定； （3）面试问题的准备 个人背景：年龄、兴趣爱好等 个人成就：学习成绩、承担社会工作等 专业素质：护理专业知识、技能等 能力水平 ：人际沟通能力、分析判断能力等 应聘动机：应聘的原因、岗位期望等 价 值 观：个人理想、敬业精神、是非标准等 其他相关内容 1 2 3 4 7 5 6 * 面试的基本程序 （4）评价标准的制定； （5）面试团队的组建； （6）实施面试； * 1.材料的准备；一份引人入胜的求职材料，是获取成功的重要砝码。材料应包括：自荐信、个人简历、学校下发的毕业生就业推荐信、各种获奖证书、荣誉证书、护士执业资格证书、发表过的文章，以及参加社会实践活动等等。 （二）面试前准备 * 2.心理准备 （1）有关面试的心理效应 （2）进行心理调试 1）积极进取的