霍夫斯泰德文化维度.docxVIP

霍夫斯泰德文化维度一、权利距离(powerdistance)权利距离即在一个组织当中，权利的集中程度和领导的专制程度，和一个社会在多大的程度上能够同意组织当中这种权利分派的不平等，在企业当中能够明白得为员工和者之间的社会距离。一种文化究竟是大的权利距离仍是小的权利距离，必然会从该社会内权利大小不等的成员的价值观中反映出来。因此研究社会成员的价值观，就能够够判定一个社会对权利差距的同意程度。 Thisdimensionexpressesthedegreetowhichthelesspowerfulmembersofasocietyacceptandexpectthatpowerisdistributedunequally.Thefundamentalissuehereishowasocietyhandlesinequalitiesamongpeople.Peopleinsocietiesexhibitingalargedegreeofpowerdistanceacceptahierarchicalorderinwhicheverybodyhasaplaceandwhichneedsnofurtherjustification.Insocietieswithlowpowerdistance,peoplestrivetoequalisethedistributionofpoweranddemandjustificationforinequalitiesofpower 二、不确信性幸免(uncertaintyavoidanceindex)在任何一个社会中，人们关于不确信的、含糊的、前途未卜的情境，都会感到面对的是一种要挟，从而老是试图加以避免。避免的方式很多，例如提供更大的职业稳固性，订立更多的正规条令，不许诺显现越轨的思想和行为，追求绝对真实的东西，尽力取得专门的知识等等。不同、国家或地域，避免不确信性的迫切程度是不一样的。相对而言，在不确信性幸免程度低的社会当中，人们普遍有一种平安感，偏向于放松的生活态度和鼓舞冒险的偏向。而在不确信性幸免程度高的社会当中，人们那么普遍有一种高度的紧迫感和进取心，因此易形成一种尽力工作的内心冲动。 Theuncertaintyavoidancedimensionexpressesthedegreetowhichthemembersofasocietyfeeluncomfortablewithuncertaintyandambiguity.Thefundamentalissuehereishowasocietydealswiththefactthatthefuturecanneverbeknown:shouldwetrytocontrolthefutureorjustletithappen?CountriesexhibitingstrongUAImaintainrigidcodesofbeliefandbehaviourandareintolerantofunorthodoxbehaviourandideas.WeakUAIsocietiesmaintainamorerelaxedattitudeinwhichpracticecountsmorethanprinciples. 三、本位主义与集体主义(individualismversuscollectivism)“本位主义”是指一种结合松散的社会，其中每一个人重视自身的价值与需要，依托个人的尽力来为自己谋取利益。“集体主义”那么指一种结合紧密的社会组织，其中的人往往以“在群体之内”和“在群体之外”来区分，他们期望取得“群体之内”的人员的照顾，但同时也以对该群体维持绝对的忠诚作为回报。美国是崇尚本位主义的社会，强调个性自由及个人的成绩，因此开展员工之间个人竞争，并对个人表现进行奖励，是有效的人本主义鼓励政策。中国和日本都是崇尚集体主义的社会，员工对组织有一种情感依托，应该容易构建员工和治理者之间和谐的关系。 Thehighsideofthisdimension,calledindividualism,canbedefinedasapreferenceforaloosely-knitsocialframeworkinwhichindividualsareexpectedtotakecareofonlythemselvesandtheirimmediatefamilies.Itsopposite,collectivism,representsapreferenceforatightly-knitframeworkinsocietyinwhichindividualscanexpecttheirrelativesormembersofaparticulari