员工的报酬福利.docVIP

员工的报酬福利 为吸引和保留高素质员工并贯彻总公司的报酬宗旨，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资。凡在钢铁贸易有限公司工作转正的员工，公司都予以上保险。养老保险、医疗保险、失业保险 加薪将根据表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定。工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。 工资和福利津贴 公司每月10号发放上月工资，员工的薪资构成包括三部分(参照劳动合同): 基本工资：即每月支付给员工的基本工资。 奖金：根据个人表现以及考勤工作业绩完成情况而定。 业务部门根据业务量按公司规定相应系数领取提成。（仅限业务部门） 福利津贴（保险、电话费）：按工资的百分比计算,用以补贴员工各项有关开支包括国家规定各项补贴(参照劳动同 第十四章、休假 全体员工每年享受以下带薪法定休假日: 元旦 1天 春节 3天 国际劳动节 3天 国庆节 3天 具体休假日期(包括备用休假日)将由人力资源部在下一年开始之前公布。 年假 员工每年可以享受的休假天数，依据其在公司服务年限而定。具体如下: 连续工作年限 年假天数 1-2年 6天 3-4年 8天 5-9年 10天 10年或以上 15天 病假 病假2天或以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医 生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公