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薪酬福利管理 我们采取同行业本地领先之薪酬策略，体现“以岗带薪、一岗多薪，岗位相同基本底薪相同，但实际得到薪水不一定相同。同岗未必同酬和岗变薪变”之理念，为每一名员工提供广阔的施展空间和发展方向。我们承诺在您能力得到提高而职位（职称）没有提高之时会得到合理的回报。 1、付薪日期为每月的5－8日，支付的是员工上月实际出勤天数的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则尽量在假日前进行支付。 2、员工享有每月两两天带薪休班，当月未进行休班员工享受100元满勤奖。 3、对薪金产生疑义时，您有权申请薪金复核，具体与人力资源部联系。 4、根据医院经营业绩确定奖金额度，并制定《奖金分配方案》，经院长批准后执行。（工作未满3各月员工不享受奖金分配） 5、我们是无假日医院，如果您在法定假期加班，医院会向您支付加班费用；如果您在平时加班，医院会安排其它休息日调休。 6、一般来说员工均有机会参与医院每年定期或不定期举行的各项活动，例如医院周年庆祝活动、春节联欢晚会等。