员工工作纪律与奖惩管理制度.docVIP

员工工作纪律与奖惩管理制度 一、奖励 （一）奖励种类 1、员工奖励分为行政奖励和经济奖励两类。 （1）公司的行政奖励主要有书面嘉奖和晋职晋级两种。 （2）公司的经济奖励主要为奖金奖励。 （3）书面嘉奖表现方式主要有书面表扬、授予称号等。 （4）奖金金额执行相关临时办法。 2、行政奖励和经济奖励在一定条件下会同时授予，未具体规定。 （二）书面表扬 1、员工具备下列条件的，可能会得到公司书面表扬。 （1）好人好事的。 （2）工作努力，有出色表现。 （3）工作业绩突出，绩效考核优秀。 （4）维护公司利益或制度的。 2、员工获得书面表扬，须经部门书面申报。 3、书面表扬会附带奖金奖励，一般为50元、100元和150元三等。 （三）称号 1、忠诚员工/奖 （1）员工在公司连续工作满三、五或十年，公司为表彰员工贡献，授予员工“服务奖”、“忠诚奖”、“爱岗敬业奖”等 （2）工作期间未有重大违纪。 （3）此类奖励每年元月评选一次。 2、优秀员工/奖 （1）员工必须具备书面表扬条件。 （2）员工必须综合条件符合。 （3）必须经部门提议，民主评议。 （4）优秀员工每年元月评选一次。 3、优秀部门/管理人员/奖 （1）此类奖励用于鼓励为公司作出突出贡献的部门（班组），以及管理人员。 （2）此类奖励每年元月评选一次。 （四）晋职晋级（奖励性） 1、优秀员工或优秀管理人员，主动申请或经直接上级提名的。 2、