校园招聘策划及方案HR必备.docx

- . z 校园招聘筹划方案 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、校园招聘实施说明 2 二、校园招聘方案目的 2 三、校园招聘预期目标 2 四、校园招聘负责人 2 五、校园招聘原则 2 六、校园招聘时间安排 3 七、校园招聘具体实施细则 3 1)招聘需求统计与汇总 3 2)招聘方案实施方案拟定 3 3)招聘前期准备 3 4)招聘实施 3 5)招聘实施说明 3 6)毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 3 7)招聘总结、反响 3 八、校园招聘后期跟进 3 九、校园招聘资源配置 3 十、校园招聘费用预算 3 十一、 3 校园招聘实施说明 为做好20**年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘方案实施方案。 校园招聘方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团开展开展补充新鲜血液、储藏人力资源。 校园招聘预期目标 在2个月内，力争招聘到20名〔局部学校20**年3-4月份举行人才双选会〕优秀的毕业生； 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度； 利用校园招聘的时机了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司适宜的人才，做好人才储藏。 校园招聘负责人 领导： 成员： 人力资源部： 各产业公司： 校园招聘原则 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选时机 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； 校园招聘时间安排 〔历时2个月〕〔不包括校园宣讲〕 — — 各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定； 各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定； 应届毕业生招聘方案实施方案的拟定；— 应届毕业生招聘方案实施方案的拟定； — 招聘各项前期准备工作；— 招聘各项前期准备工作； — 招聘工作的实施；— 招聘工作的实施； — — — 招聘工作总结与反响； 招聘工作总结与反响； 校园招聘具体实施细则 招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对20**届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求〔如下表〕后，将根据实际需**际情况实施统一招聘。 各部门需求方案 需求部门 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求 合计 招聘方案实施方案拟定 方案需包括具体的招聘方案达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及本卷须知等。 招聘前期准备 目标院校的选择及确定 目前院校确实定需要根据过去校园招聘的经历、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经历、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2021届毕业生的情况、比较适宜的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。 目标院校 地区 院校 专业 联系人 联系方式 ** ** ** 招聘行程确实定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较适宜的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的方案招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。 招聘行程安排 日期 时间 院校 地点 工程内容 负责人 资料准备 包括集团及各产业公司宣传材料〔内容包括产业概况，产业规模、开展方向等，形式以海报及传单〕、易拉宝〔集团〕、测试题〔专业笔试，初试合格后系统测评〕、公司宣传片、PPT介绍等。 招聘实施 前期宣传 公司、专业招聘发布校园招聘行程安排； 就业处教师、院系辅导员向学生宣传； 学校就业处发布公司的校园招聘信息； 学校的论坛发布公司的校园招聘信息； 在学校*贴企业宣传类的海报等。 校园招聘会 工作人员提前到达招聘现场