委托招聘合同-委托招聘协议书.docVIP

. . . 可修编 委托招聘合同,委托招聘协议书 【委托招聘合同(一)】甲(委托)：___________  乙(受托)：___________  甲委托乙开展“委托招聘效劳〞代为搜寻企业所需人才。经双友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：第一条　声明本合同目的在于确定合作期甲、乙双的权利及义务。第二条　双的权利和义务  1.甲同意委托乙就_________职位(详见?委托招聘效劳登记表?)开展委托招聘效劳，总效劳费为人民币大写___________元。    2.甲需向乙提供有关企业资料。主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、授权委托书并填写?委托招聘效劳登记表?。  3.乙根据甲提供的?委托招聘效劳登记表?在三个工作日与企业联系，进一步明确要招聘的职位。  4.乙通过人才资源网络等各种途径寻找接近到达标准的候选人。  5.乙对这些候选人进展初次筛选。  6.乙对圈定入围的候选人进展情况核实，但不对人选进展面试。乙对人选的求职事实负责。7.乙在合同签定后_______个工作日将不带任联系式的候选人简历发给甲，甲在两个工作日完成确认并将确认结果返回给乙。  8.乙每次将最正确候选人简历以1：3的数量提交给甲。    9.乙推荐的候选人简历经甲确定适合人员及适合数量后，甲一次性付清资费，乙在款到当日(工作日)提供被确定人员的联系式。  10.甲应在候选人面试后一将面试意见及审核结果反应给乙。  11.本合同的效劳资费不予退回。如遇面试后双不满意，不重新推荐人选。第三条　双承诺(以下“总效劳费〞系指原该?委托招聘效劳合同?约定的总效劳费)  1.乙提供的人才资料，甲需妥善保管，甲不得将其以任式转让给任第三。如有上述情况，一经核实，甲应无条件给予乙总效劳费的五倍作为经济补偿。  2.乙推荐给甲并最终未被甲正式录用的人才，自推荐之日起一年甲不得以任名义录用其任职。否那么甲应在候选人上岗之日起3个工作日，给付乙总效劳费的五倍作为经济补偿。    3.乙承诺在三年对已成功推荐的人选不进展其它推荐，否那么乙补偿给甲总效劳费的五倍作为经济补偿。  4.乙为甲推荐的候选人，以甲提供的?委托招聘效劳登记表?为准。  5.甲乙双必须对所签订合同格XX，不得将其容透露给第三。  6.甲乙双均对本合同容完全了解并无异议。双将遵守本合同中所有条款。第四条　免责条款由于不可抗力而影响乙正常的效劳和支持时，不应视作乙违约，甲对此表示认同。第五条　其它  1.本合同未尽事宜，经双协商解决。  2.面试时如需要发生的应聘者差旅费，由甲负责。3.如果甲委托乙进展面试，乙推荐人选未能参加面试或者未能实际到岗，那么效劳时间顺延，乙负责再次推荐适宜的人选给甲，直到完成效劳为止。    4.本合同一式二份，甲乙双各执一份，合同自双签章并乙收到甲总效劳资费之日起，具法律效力。第六条　纠纷处理当双发生业务纠纷时，须本着友好开展的态度协商解决问题。如果无法协调解决，可向甲所在地仲裁机构提起仲裁。甲：________________　乙：_______________代表：________________　代表：_______________(盖章) (盖章)______年_____月_____日　______年_____月____日【委托招聘合同(二)】甲(委托)：乙(受托)：甲委托乙开展招聘业务，双以公平，公正，守信，诚意为原那么，达成以下协议：  1.在双协议期限，由乙为甲提供人员代理招聘效劳。    2.代理招聘效劳费为300元/人，支付式为工作时间每满一个月支付100元/人，直至满三个月后支付完毕。以30日为月期，缺乏25日无须支付效劳费。  3.甲应按实际岗位需求完整，并承诺工作容、时间符合法律，法规和政策规定以及社会公德。因乙系为甲提供招聘代理效劳，乙根据甲的需要如实提供给聘者资料，乙对应聘者资料负有审查责任。因乙为应聘者提供职介效劳，甲不得以任理由向乙推荐的应聘者收取任费用。  4.甲可与乙商议每次代理的效劳围。甲未与乙商议的，即视作默认为委托乙负责对应聘资料进展初步筛选。(农村山林合