上海链家青年员工激励机制探析.docxVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE 2 上海链家公司青年员工激励机制探析 摘 要   随着我国进入新经济时代,高速的科技发展,人才的重要性越来越受到重视,而 企业的经营理念经过不断的发展也走到了以人为本这一阶段。目前的各种类型企业都已经认识到激励员工在生产经营活动当中的地位和作用是非常重要的。然而从现代企业管理上来看,在员工激励方面还存在激励环境不佳、激励机制无个性化、评估机制不完善等问题。这是当前众多企业面临的重要课题。   本论文以上海链家公司的青年员工为研究对象,针对以公司青年员工激励机制为研究切入点分析,并运用问卷调查法、文献综述法、归纳分析法等研究方法,找出上海链家青年员工激励机制存在的问题并提出相

文档评论(0)

13141516171819 + 关注
实名认证
文档贡献者

!@#¥%……&*

1亿VIP精品文档

相关文档