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第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 由朋友离职想到的  第一，公司办事效率差。他举了公司签单的例子，他说在他们部门签单手续极为繁琐，因此一个单签半个月算是快的了，但是等到单签下来，人们做事的条件和效率已经不一样了，这让他觉得这不像一家世界500强的企业的办事效率，也让他开始困惑在公司能否得到他想要的东西。  第二，公司的人力资源配置不合理。他说在他们部门别说一个课长甚至一个小组长都会有自己的助理，但这些助理事实上并没有许多事要做，更多的时候是在混日子，一些部门甚至会特地招一些应届本科生去做一个高中生完全可以胜任的工作，把这些人招进来就是一种资源糜费。  第三，公司对新员工的人文关怀太少，尤其是像我们这种高校刚毕业的新员工。他说起初公司他们学校招人的时候，有人告知他们公司会有特地的辅导员制度援助我们适应公司的生活。可来了这么久除了交周志让他签字的时候能和他说几句话，其他时候人家根本没空理他。他的直属主管间或也会告知他平常要多看看别人怎么说的、怎么做的，但很少关怀他是否能够适应公司的节奏生活，更谈不上每月推举一本好书了，这让他很迷茫，这也是他选择离开的最重要的缘由。  我很兴奋伙伴在离开之前能告知我他离开的缘由，对于他的离开，我除了祝愿只有祝愿，在这里盼望他可以找到他抱负中的公司，也盼望他在新的环境里不在迷茫，由于我们都不再年轻。至于伙伴离开的