工作特征对员工沉默行为影响的实证研究的中期报告.docxVIP

工作特征对员工沉默行为影响的实证研究的中期报告 中期报告：工作特征对员工沉默行为的影响 摘要： 沉默行为在组织中非常常见，它会给组织和员工带来负面影响。本研究旨在探讨工作特征对员工沉默行为的影响。通过问卷调查和实证分析，发现工作自主性、工作特异性和工作不确定性对沉默行为有显著的影响，其中工作自主性对沉默行为的影响最为显著。研究结果可为组织管理提供一定的实践建议。 研究方法： 本研究采用问卷调查的方式收集数据，样本来自于某高科技企业的员工，总共发放了300份问卷，回收有效问卷245份，回收率为81.7%。本研究采用SPSS软件对数据进行描述性分析、相关性分析和多元线性回归分析。 研究结果： 1. 工作自主性与沉默行为显著相关 研究结果发现，工作自主性与沉默行为呈显著负相关，即工作自主性越高，员工的沉默行为越少。这说明，在有较高的自主性的工作环境中可以激发员工的积极性，减少他们的沉默行为。 2. 工作特异性与沉默行为显著相关 研究结果显示，工作特异性与沉默行为呈显著正相关。这说明，对于那些岗位要求高度专业技能的员工来说，他们更容易因为自己所掌握的专业知识而产生自我保护的行为。 3. 工作不确定性与沉默行为显著相关 研究结果表明，工作不确定性与沉默行为呈显著正相关，即不确定的工作环境会促使员工表现出沉默行为。 结论和建议： 工作自主性、工作特异性和工作不确定性都对员工沉默行为有影响，其中工作自主性对沉默行为的影响最为显著。因此，组织应该在工作设计上加强员工的自主性，给员工提供一定的自由度和灵活性，同时加强员工的专业技能培养并提高对员工的奖励机制，以减少员工的沉默行为。