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天 地 ( 常 州 ) 自 动 化 股 份 有 限 公 司 37 职业健康安全环境管理手册 主题：4。4.2能力、培训和意识 编码 CARI—EHS—A-2013 页次 第1页 共2页 修改状态 A版/0次 1. 总则 确保所有为公司或代表公司从事公司确定的可能具有重大安全环境影响的 工作的人员，都具备相应的能力。确定管理体系有关的培训需求并提供培训，或 采取其它措施来满足这些需求，并保存相关的记录。 2. 职责 2.1. 质量安全部与后勤管理部负责确定全公司安全环境体系中各层次的培训需 求，制定公司年度培训计划。 2.2. 人力资源部负责公司培训计划的执行，并保存培训记录。 2.3. 质量安全部与后勤管理部根据重大危险因素和重要环境因素确定公司的重 要安全环境岗位，交人力资源部管理，由人力资源部对重要安全环境岗位 和特殊工种的员工组织实施相应的培训. 2.4. 管理者代表负责审核公司年度培训计划，由总经理批准。 2.5. 各部门负责人负责本部门的员工培训工作，配合人力资源部举行的各种培 训。 3. 控制要求 3.1. 确保在公司控制下完成对安全、环境有影响的任何人员都具有相应的能力， 该能力基于适当的教育、培训和经历。 3.2. 应针对每个有关职能和层次的人员确定培训需要，应提供培训或采取其他 措施来满足这些需求。明确需要培训的岗位工种，人员及培训的主要内容 (包括职业健康安全和环境法律法规、职业健康安全环境方针、重大危险 因素、重要环境因素、职业健康安全和环境目标和方案、职业健康安全和 环境职责责任等) 3.3. 根据培训要求制定培训计划，应明确培训对象、内容、方式、时间、地点、 培训的师资和预期目的。 3.4. 建立、实施并保持程序，使公司或代表公司工作的人员都意识到： A 、 他们的工作和活动中和行为实际或潜在的职业健康安全后果和环境 天 地 ( 常 州 ) 自 动 化 股 份 有 限 公 司 38 职业健康安全环境管理手册 主题：4。4。2能力、培训和意识 编码 CARI—EHS-A-2013 页次 第2页 共2页 修改状态 A版/0次 影响，以及个人工作的改进将带来的职业健康安全环境绩效。 B 、 在职业健康安全环境管理体系中的作用和职责，在执行职业健康安 全环境方针和程序，实现职业健康安全环境管理体系要求，包括应 急准备和相应要求方面的重要性。 C、 偏离规定的运行程序的潜在后果 4. 培训总体要求 2.1 培训应当考虑不同层次的： A. 职责、能力、语言技能和文化程度 B. 风险 2.2 对全体员工都应提高职业健康安全意识和环境保护意识，了解公司职业健 康安全环境方针及相关危险因素和环境因素。 2.3 对重要安全环境岗位的人员(包括特种作业人员)应通过培训，使其具备相 应的能力，胜任其所担任的工作，并使其明确个人工作职责的职业健康安全 环境要求和重要性，工作质量带来的效益和给职业健康安全和环境造成的 影响. 2.4 对各管理层：提高管理能力，掌握相关程序文件内容及重大危险因素、重要 环境因素。 2.5 对最高管理层和管理者代表：提高对职业健康安全和环境管理战略重要性的 认识，学习职业健康安全环境管理手册内容，了解主要法律法规. 2.6 培训应做好记录并按规定保存记录。 5. 相关文件 《培训管理程序》 天 地 ( 常 州 ) 自 动 化 股 份 有 限 公 司 39 职业健康安全环境管理手册 主题：4。4.3、沟通、参与、协商与信息交 流 编码 CARI-EHS—A—2013 页次 第1页 共3页 修改状态 A版/0次 1. 总则 建立和保持公司沟通、参与、协商与信息交流管理程序，促进公司与进入工 作场所工作的承包方和其它访问者进行沟通、接受、记录和回应外部相关方得沟 通和协商，公司内各层次和职能之间的信息交流，使得各类职业健康安全和环境 信息得到及时沟通和有效的处理，确保职业健康安全和环境管理体系有效运行。 2. 职责 2.1 办公室作为全公司内外部沟通、参与、协商与信息交流的归口管理部门， 负责接受、记录、回应来自外部相关方的相关沟通。 2.2 质量安全部和后勤管理部负责安全环境管理体系的内外信息交流，就重大 职业健康安全和环境信息及时与管理者代表沟通，由管理者代表负责向公 司总经理汇报. 2.3 各部门负责相关职业健康安全和环境信息的传送、接收记录、回应处理等 工作。 3. 控制要求 3.1 沟通：针对公司职业健康安全危险源和职业健康安全环境管理体系建立、实 施并保持程序，用于： a) 在组织内部的不同层次和职能间进行内部沟通； b) 与进入工作场所的承包方和其他访问者进行沟通； c) 接受、记录和回应来