初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及完整答案一套.docx

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(500题) 1、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（　　）进行奖励。A.销售人员B.企业员工C.股东D.经理【答案】：D 2、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（　　　）。A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C.招用无合法身份证件的人员D.要求劳动者提供担保【答案】：A 3、自我存在和自我理由的出发点是( )。A.内心动机B.个人价值C.个人信念D.自我价值【答案】：D 4、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】：B 5、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（　　　）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】：B 6、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（　　　）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】：C 7、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（　　）。A.继续承诺B.情感承诺C.规范承诺D.职业承诺【答案】：A 8、在人的生命周期中，当进入（　　）时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长期B.成年期C.老年期D.衰老期【答案】：B 9、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　　）。A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法【答案】：A 10、人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的。A.遗传B.环境C.情境D.文化【答案】：A 11、下列哪个说法是错误的（ ）。A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】：D 12、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】：C 13、最早对社会促进现象进行研究的是（　　　）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】：B 14、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，( )的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】：A 15、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】：A 16、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　　）。A.秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间B.工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点C.标准资料法以其他作业测定方法为基础D.预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间【答案】：D 17、关于人力资本投资理论的说法,错误的是( )A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】：A 18、关于招募广告的说法,错误的是( )。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候,刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募意告存客观上还能产生一种广告效应,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象D.地方