薪酬考核演示版课件.pptVIP

西安北方秦川机械集团股份有限公司薪酬考核方案汇报北大纵横管理咨询公司二零零三年十二月 第一部分 薪酬 薪酬分配方式分配方式适用范围工资总额确定v公司通过对员工个人进行考核，直接确定个人薪酬v公司职能/业务部门一级分配————如：办公室、企业管理部、人力资源部等v生产分厂：生产量、产品单价、分厂月度考核系数v公司通过对分厂的考核确定分厂工资总额，分厂再对个人进行考核，确定个人薪酬v动力分厂：人员编制、各岗位的岗位系数或技能系数、动力分厂月度考核系数二级分配v分厂，包括一、二、三、四分厂及动力分厂；检验计量部检验工人v检验工：检验产品的数量及单价确定、检验工人总体月度考核系数 薪酬调整由北方秦川根