[招聘面试流程管理]招聘人才应注意哪些心理技巧.pdfVIP

招聘人才应注意哪些心理技巧 招聘人才的过程中，除了适时运用心理策略外，还应掌握一些心理技巧。这是因为招聘 人才的工作是一项技术性很强的工作，不同类别、层次、专业的人才要选择不同的地点、不 同的时间招聘，招聘中技巧的运用又直接关系到招聘工作的成败。 在招聘人才时，首先应掌握招聘地点和时间的选择技巧。招聘的人才一般可分为四类。 第一类为高级管理人才和专家、教授，这类人才应在全国乃至世界范围内招聘。第二类是各 类管理人才与专业技术人才，这类人才一般应跨地区招聘。第三类是一般工作人员与高级技 术工人，这类人才一般在招聘单位所在地招聘，招聘成本相对较低。第四类是大中专毕业生， 这类人才应选择高等院校集中的城市招聘或直接到大中专院校招聘。 从人才需求因素考虑： 招聘时间=用人时间-准备周期-培训周期-招聘周期 例如：用人时间是2002年12月15 日，培训周期3个月，招聘周期2个月，准备周期 1个月，那么，招聘工作应在2002年6月15 日启动。 从人才供给因素分析，向社会招聘人才，时间选择跨度大，要求不高；而招聘大中专毕 业生，则时间选择是至关重要的，现在应届大中专毕业生进入人才市场的时间已提前至正式 毕业前的八个月左右，并仍有继续提前的趋势。 另外，随着计算机信息时代的到来，网络与大众已经越来越紧密了