知识经济时代应何开展员工培训.pptxVIP

员工培训;培训的意义和职能：;从培训课程内容的角度： 有人把培训看成是对员工的一般技能开发； B. 从受训者的角度： 则可能视其为获得升职和调动机会的铺垫和准备。 企业对员工的培训是人力资源管理中不可缺少 的活动，它旨在使企业员工通过培训学习过程，提高组织及其内部的成员的效率和绩效。;员工培训 更重要而关键的作用 （一）21世纪是知识经济时代，信息和知识是绝大多数企业前进的推动力量，而培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径； （二）21世纪的科学技术不断更新，应用技术的人必须不断更新知识，才能跟得上科技的发展，这是企业中每个员工所面临的最大挑战之一；;（三）21世纪的企业将成为学习型组织 企业员工必须将接受培训作为继续学习的一种手段； 团队工作方式将日益普遍，同一工作小组的成员必须交叉培训，以便每个人能承担其他人的工作； 员工将更多地参与管理，很多的管理职能已被下放到普通员工包括工人手中，因此应该对员工进行管理培训。;4． 技术培训;5． 安全和健康培训：;6． 新员工上岗培训：;7． 组织发展培训：;以下种种原因最终导致了企业的培训费用被白白地浪费，或者没有达到预期的目的。;a、企业管理者或老板对培训的重视程度和认识程度。 b、培训目的不明确。 c、培训的计划性和系统性差。 d、错误选择参加培训的人员。 e、培训方法选择不当。 f、培训效果缺乏监督和评