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选择的智慧造就了杨澜 关注杨澜是因为她似乎是成功的形象代言人，是被媒体和大众定义好了的角色符号。杨澜把自己定位为传媒人，其实她不仅是一个做传媒的人，也是一个被传媒“做”出来的人物形象。杨澜借大众传媒成就了自己，大众传媒借杨澜创造了一个阳光灿烂的“中国梦”。大多数人所了解的永远是媒体中的、遥远的杨澜，但就是这个闪烁着光环的形象和她的经历给了大众无限的寄托。杨澜让大众看到：99%的努力再加上一个百分点的机遇，我们就可以活得这么精彩。说杨澜是普通人梦想的现实实现者一点都不为过。????????? 第二十九页，共六十八页，2022年，8月28日 人生筹划六要素： 健康：拥有健康的身 体与充沛的活力 心灵：保持心灵平 静、祥和、自主、 自由的感觉 成长：不断自我超 越与有效的学习 事业：找到可以展 现人生使命 、实现 愿景的事业。 财务：不受金钱困扰 享受人生品味 人际：建立爱与被爱 尊重与关怀的关系 第三十页，共六十八页，2022年，8月28日 成功人生的五花瓣: 1、生命种子“认识您的价值” 1、每个人都是独一无二的（700亿分之一 稀有贵重） 2、每个人都有存在的价值（成功是成为你自己） 3、每个人都有实现理想的能力 4、只要认识自己，放对位置，便能成功（95%的人在自我否定） 企业需要 T 型人才 第三十一页，共六十八页，2022年，8月28日 2、环境因素“选择有利的环境” 1、我适合在何处发挥 2、何事 3、何人 4、何时 跟自己最大可能性挑战 第三十二页，共六十八页，2022年，8月28日 3、机会与选择“创造成功的吸引力” 1、开创机会 2、掌握机会 3、适应机会 4、过渡（桥） 如： 光环效应 磁场效应 第三十三页，共六十八页，2022年，8月28日 4、学习与创新 1、经验 学习 2、随意 系统化 3、被动 主动 4、片面 全面 如创新与边际效应 第三十四页，共六十八页，2022年，8月28日 5、实践与修正 1、成功关键重点 2、做应该做的事，而不是喜欢做的事（选择喜欢的事业） 3、保持弹性，不等于僵化 4、核心从提升实力为主（程序相同、程度不同） 第三十五页，共六十八页，2022年，8月28日 建立爱的人际关系 *生命中85%的快乐来自与他人良好的关系，其他15%来自于成就感 *要有良好的人际关系，首先塑造成功人格 *成功的人格特质有 （自我观念） 1、喜欢自己 2、愿意承担责任 3、积极宽恕他人的态度和能力 4、积极的期望 5、和谐相处 *自我观念于成功人格有直接关系 第三十六页，共六十八页，2022年，8月28日 人际关系的问题来源 1、缺乏承诺，不能坚持 2、企图改变对方（不承认对方的价值，越改变导致越抗拒） 3、嫉妒（我不够好，自我价值低） 4、自怜（来自模仿） 5、个性不和（乐趣笑声消失） 第三十七页，共六十八页，2022年，8月28日 建立良好人际关系的秘诀（将心比心） 1、停止批评 2、和蔼可亲（聆听） 3、表示接纳（微笑） 4、表达感谢 5、欣赏他人（产生成就） 6、表示赞美（立即、真诚） 7、专注 第三十八页，共六十八页，2022年，8月28日 根据职业定位，确定你的主导职业定位 尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上：１．你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？２．你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？３．你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？４．你后来换过工作没有，为什么？５．工作中哪些情况下你最喜欢，哪些最不喜欢？６．你是否回绝过调动或提升，为什么？然后根据上面五类职业定位的解释，确定你的主导职业定位。 第三十九页，共六十八页，2022年，8月28日 职业定位 1、技术型（ 学者型 ） ：技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。 第四十页，共六十八页，2022年，8月28日 2、管理型 管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。成为高层经理