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精品文章 《大力推进人才工作机制建设》 近年来，随着集团公司机械行业的快速发展壮大，机械厂围绕企 业发展这一重心，在人事人才工作上着重开展了一系列卓有成效的工 作，为企业战略的实现提供了有效的保障。 一、强化人事人才的基础工作 按照科学发展观和人才观的要求，积极实施“人才强企”战略， 分阶段制定了人力资源规划。做好人才评价、分类、分析、发展的趋 势和方向。将党政人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起 抓，组织实施高层次专业人才培养工程。建立高层次人才库。采取多 种形式培养高技能人才，做好高技能人才的引进、吸收、培养、使用 和职业生涯规划等基础工作。促进人才在企业内合理流动，积极创新 人才工作机制，做好人才管理工作，不断培养鼓励人才为企业作贡献 的事业心。定期做好人才的考核工作，将人才的考核工作纳入薪酬和 待遇管理。相继出台了一系列向各类科技人员倾斜的政策文件，为开 创企业人才工作的新局面提供了良好的政策环境。每年初结合厂党政 的重大工作决策，制定人才需求计划、人才工作要点，建设了一支结 构合理、专业配套、素质优良、骨干稳定的复合型人才队伍，较好地 统筹了人才与企业的共同发展，充分发挥人力资源的管理职能，为企 业提供可靠人才保证。 二、拓宽用人方式和渠道 不拘一格选用人才。在人才引用上，既注重学历要求，更考虑实 际工作能力，其所学专业是否符合岗位需要。形成广纳群贤、人尽其 精品文章 才、能上能下、充满活力的用人机制。一是广纳人才。一方面，有计 划地从大中专院校引进各类专业技术人员，另一方面，根据企业发展 和生产经营的需要，有计划、有目的地选送人员进行培训。同时，在 厂内大力倡导“尊重知识，尊重人才”和“学科学、学技术”的良好 氛围，鼓励广大职工自学成才。二是做到关心培养和加强锻炼并举。 厂党政要把人才开发和引进人才、培养人才，充分发挥人才的作用作 为一项重要工作来抓，做到政治上信任，生活上关心。利用厂内重点 工程和科研项目，有计划地选拔优秀年轻人才担任技术负责人，对政 治素质好、技术水平高，又有管理才能的选拔到一些领导岗位上。三 是创造良好的用人机制。注重提高科技人才队伍的思想政治素质，坚 持不断地对他们进行世界观、人生观、价值观的教育，培养他们勤奋 敬业、锐意进取的优秀品质。建立“公开、公平、公正”的用人机制， 对那些开拓意识强，成绩突出的科技人才大胆使用、大胆奖励。四是 建立健全有关管理制度。坚持每年职称评聘实绩管理制度，真正做到 按实绩进行考核评聘。加强各类专业人才队伍的继续教育和知识更新 工作，按照学以致用的原则，形成制度化。 通过多种途径、多种形式、多种办法，不断加快我厂人才队伍的 培养和结构的改善，以上措施的实施发挥了良好的效用。如：我厂在 从上海引进的成熟人才时，在实事求是地向他们介绍我厂的发展潜力 以及对人才的重视和使用政策后，令他们感到真正找到了可发挥自身 才智的舞台。很快便从上海某公司来我厂加入到大型建材机械制造和 研发的工作中。202x年创造了8000余万元的销售产值。另外，我厂 精品文章 为了做大做强挖掘机产品，特别是在液压挖掘机专业制造方面有较强 的竞争力，急需液压挖掘机专业成熟人才，实施借脑发展，融智发展 的“猎头”行动，一次性从某厂招聘各类成熟人才35人，解决了我 厂缺乏的挖掘机制造专业的人才需求，起到了事半功倍的积极作用。 三、培养和改善各类人才的思维观念 科学发展观强调要以人为本，全面、协调、可持续发展。我厂目 前正处在快速上升时期，迫切需要干部职工特别是科技人员切实转变 观念，在思想观念上开拓新视野，打开新思路，树立敢于突破前人， 敢于创大业，做大事的新思维意识。在积极鼓励和引导他们大胆探索 和创新方面，主要培养和激励科技人员树立“五种意识”。 一是树立市场意识。面对激烈的市场竞争，必须摒弃传统的思想 和思维方式，一切工作与市场对接，用市场的标尺衡量工作的成败。 用市场经济条件下形成的企业价值取向、追求目标和科研方向，引导 科技人员将产品的开发、生产等各个环节与市场全面接轨，形成以市 场为导向的科研、生产、销售体系，提高了企业的综合竞争能力。 二是树立质量意识。在业务技能上培养创造新产品开发能力，同 时提高各类人才的质量意识。让质量意