演示文稿企业用工风险有效规避和防范.pptVIP

风险87、部分公民假日管理风险 应对措施： 1、正确认识这些假日的立法意图； 2、实现假日的目的与企业成本的降低。 当前第190页\共有283页\编于星期日\6点 风险88、特殊假期的管理风险 后果： 特殊假期扩大化。 当前第191页\共有283页\编于星期日\6点 风险88、特殊假期的管理风险 应对策略： 以民族自治地方立法为依据。 当前第192页\共有283页\编于星期日\6点 风险89、休假程序确定的风险 后果： 休假管理不统一，引起劳动矛盾。 当前第193页\共有283页\编于星期日\6点 风险89、休假程序确定的风险 应对措施：规范休假程序 A、申请+批准 B、依法休假 C、补假的规定 当前第194页\共有283页\编于星期日\6点 第六讲：劳动关系日常管理的 风险及应对 （六）工资管理的风险及应对 当前第195页\共有283页\编于星期日\6点 风险90、工资范围确定的风险 后果： 1、各种费用计算基数扩大，成本增加； 2、引起劳动纠纷。 当前第196页\共有283页\编于星期日\6