人力资源部考核关键业绩考核指标kpi.pdfVIP

人力资源部考核关键业 绩考核指标 kpi SANY 标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN# 下载更多管理工具，尽在****** 被考核人 部 人力资源 岗位 考核 门 部 绩 序 指标 权重 如何考核的描述 效 % 号 对部门 绩效考 未能及时对各部门绩效 核进行 考核的结果进行收集、 1 30% 汇总等 汇总、统计的次数，每 的及时 现现一次扣（）分 性 公司考 考核兑现工作未及时完 核兑现 成的延误天数每超过一 任 工作完 天扣（）分， 务 2 30% 成的及 考核兑现结果出现计算 绩 时性和 差错的次数每一次扣 效 % 准确性 （）分 考核分 考核分析报告中出现的 3 20% 析报告 差错每次扣（）分 考核中 出现问 每出现一次有效投诉扣 4 题的协 20% （）分 调及时 性 签字： 考核人 2002 年 月 日 下载更多管理工具，尽在******