深圳薪酬制度900.docx

凯 凯 晖 薪酬（深圳）管理制度 文件编号 页码 文件类型 KH-XZ2009011601 1—7 页 制度 Triumph 一、目的：规范公司薪酬管理，发挥薪酬应有的激励作用，调动员工的积极性，建立一个科学、合理、简便的薪 酬管理体系。 二、范围：本制度适用于凯晖（深圳）公司全体职员工。三、权责： 总经理，批准公司薪酬管理制度。 批准员工的工资晋升。 批准员工之奖金发放方案。 批准员工之工资表。 总经办成员，审核公司薪酬管理制度。 行政部 制定公司薪酬管理制度。 具体办理新员工之入职定薪，报呈总经理/副总经理批准。 统计员工出勤，计算员工薪资。 提报员工绩效考核统计表交总经办审核。 提交员工工资表交财务部审核。 财务部 审核员工工资表，报总经理批准。 协助行政部办理员工工资变动。 统计分析员工薪酬情况。 提报有关薪酬资料。 各单位主管/经理 提报员工考绩情况交行政部。 提报员工奖惩情况交行政部。 提报员工生产报表交财务部。 四、原则 公平化原则。 效益化原则。 动态化原则。 合法化原则。 弹性化原则。 五、薪酬模式。 本公司生产员工实行定额计时及结构化之工资计算模式。 本公司管理人员实行岗位结构化工资模式。 第 第 PAGE 1 页 薪酬水平 公司薪酬水平在同行业中定位为中上水平。 根据公司具体的人事职务，将薪酬结构划分为十二个等级，每个等级设1-3 个等次，分为管理职系、技术职系、行政职系、作业员职系，各职如下表： 岗位薪酬等级表： 六级 四级文员（生产文员，货仓 四级文员（工程文员，品质文员）。 四级文员（前台文员）。 文员）。 七级 生产组长助理，仓管。 实验室测试员。 八级 饭堂领班 （仓库）物料员 保安员，饭堂厨师，储备干部。 九级 熟手：平车，高车，丝印，压印，铲皮， 开料，台面工、油边、IQC、IPQC、FQC、 OQC，板房车工/台面工。 十级 生手：IQC，IPQC，FQC， OQC。 十一级 生手：普工（包装，台面）。 十二级 清洁工，厨工，杂工。 层级别一级 层级别 一级 管理职别 总经理/副总经理 技术职别 行政职别 高级工程师 董事长高级顾问。 二级 三级 四级 生产经理 工程经理；品质经理；市场经理。 行政经理；财务经理；一级文员（董事长高级秘书）。 业务主管， PMC 主管，生 研发主管。品质主管。RD 工程师；PE 工 二级文员（总经理秘书）；财务主管，行政主管。ISO 产主管。 程师。QE 工程师，仓库主管。 专员。 业务员，生管，采购。 网管；会计；出纳，ID 设计。 保安队长；三级文员（行政文员；人事薪酬文员；绩 效统计员）；电工；机修；司机。 五级 生产组长；包装组长；仓库 开料组长；丝印组长；品质组长。 QE、 组长；成本核算。 RD、PE、QA、IE（技术员）。 一级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+绩效奖金。 二级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。三级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。四级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。五级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。六级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+竞业限制金+全勤奖金+绩效奖金。七级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖金+绩效奖金。 八级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖。 九级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖+绩效奖金。十级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖+绩效奖金。十一级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+全勤奖金+绩效奖金 十二级薪酬结构：总工资=基本工资+加班工资+岗位津贴+保密金+全勤奖 绩效工资=以完成当年/当月工作指标的比例定。 基本工资：十级至十二级统一为 800 元；四级至九级统一为 900 元；三级为 1000 元；一至二级统一为 2000 元。 绩效奖金作为浮动工资，与工作绩效直接挂钩，具体参照绩效考核制度。 6.2.7 员工离职后再回厂的，按新员工薪酬标准执行。 个人支付项 伙食费根据员工用餐标准支付（180 元/月、210 元/月、300 元/月，不在公司饭堂用餐的免支付）； 住宿水电费按当月宿舍实际使用数量除以住宿人数平均支付。 员工住宿费 60 元/月/人支付，干部支付 100 元/月/人（不在厂内住宿的，不支付住宿、水电费）。 主管、经理级生活标准 300 元/月/人支付（不在公司餐厅用餐免支付）。