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企业管培生人才流失的问题与对策——以北京明宏科贸公司为例
中文摘要
管培生(管理培训生的简称)是很多企业“以培育公司将来领导者”为目标储备人才模式。随着企业不断发展壮大，需要引进大量人才来强大技术力量，而每年的毕业季各大高校就成了企业挖掘的主要资源。北京明宏科贸有限责任公司在管培生项目的施行中存在一些问题直接造成了企业人资损失，如管培生人才严重流失、所招管培生与所招岗位才干不匹配等。因此，进一步对企业管理管培生工作进行了解，客观剖析，找出招聘与管理工作中存在的问题，当前已成为企业管培生工作中的当务之急。
关键词： 招聘 管培生 培训管理 职业规划 明宏科贸
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