融合及发展中国传统文化及现代企业管理.docVIP

- PAGE z. “融合与开展〞一中国传统文化与现代企业管理 【容提要】 我国的传统文化源远流长，博大精深，包含有儒家、道家、法家等思想，都是我国传统文化的组成局部，其中蕴藏着多哲学思想和道理，对我国管理有着极其重要的影响。本文从中国传统文化资源的角度论述了中国传统文化在现代管理中的表达和运，分析和探讨传统文化与现代管理有机契合的问题，认为我国现代化管理应该深挖中国传统文化的资源宝库，吸收中国传统文化的“合理核〞，促进我国管理的开展。 【关键字】 传统文化企业管理管理作者菊文 目录 一、现代企业管理的现状……………………………………………………………3 二、传统文化与现代企业管理的统一………………………………………………4 三、民族性和时代性的融合…………………………………………………………4 四、历史性和现代性的统一…………………………………………………………6 五、共性与个性的和谐………………………………………………………………7 六、传统文化与现代企业管理有结合与开展………………………………………8 七、儒家文化与现代企业管理………………………………………………………10 八、佛教精神与现代企业管理………………………………………………………12 主要参考材料……\…………………………………………………………………16 一、现代企业管理的现状 中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着中国从古到今 的管理实践，涉及到行政、经济、军事、文化、家庭等社会的各个面和层次， 这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国伦理型文化传统。中国的传统文化与现 代管理有着深刻的联系，我们要把古代优秀的文化与我国管理实际结合起来，促 进管理的开展。 二十世纪七十年代，世界管理理论的正统地位由美国转移到了有中国文化背 景的日本。在日本管理界存在着一种普遍现象，就是高层管理者几乎人手一本中 国的?论语?、 ?易?和?子兵法?等书。可以说，日本和多东亚、东南亚的文化都与中国文化有很深的渊源。日本及亚洲四小龙经济的腾飞及其富有东个性的卓有成效的管理思想和法的产生和开展，引起了人们的一番思 考。所以，在今天我国的改革开放中，构建一个具有我国民族特点的适合目前生 产力状况的管理思想和法，是一个迫切的也是必然要完成历史性课题。我们应 该从日本和东南亚一些的成功经历中得出一个根本结论：我国管理不应该单 纯照抄照搬西的科学管理理论，而应该立足于博大精深的中国传统文化，深挖 中国传统文化的资源宝库。只有将西科学管理理论与我国传统文化的〞合理 核〞有机地契合起来，这才是我国管理工作的根本出路。 现代社会中的人并非机器，而是有意识、有感情和有社会关系的〞人〞。每个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景，科学管理制度在其实施过程中不可防止地受它的影响。我国有着长期的历史积淀，人的心理观念、道德准则和价值取向多元多变，人们的社会利益关系有多种多样的不同，这些因素构成了我国人文背景的特异性，这种特异性常常与科学管理制度要求有着千丝万缕的联系。传统文化在我国各个领域都存在着很大影响，研究传统文化对我国管理面的影响更具有重要的现实意义。 二、传统文化与现代企业管理的统一 现代社会中的人并非机器，而是有意识、有感情和有社会关系的“人〞。每个人都有其特殊的社会关系及以此为依托的复杂的人文背景，科学管理制度在其实施过程中不可防止地受它的影响。我国有着长期的历史积淀，人的心理观念、道德准则和价值取向多元多变，人们的社会利益关系有多种多样的不同，这些因素构成了我国人文背景的特异性，这种特异性常常与科学管理制度要求有着千丝万缕的联系。传统文化在我国各个领域都存在着很大影响，研究传统文化对我国管理面的影响更具有重要的现实意义。 (一)民族性和时代性的融合 我国现代企业文化，首先要表达民族特色。优秀的企业文化总是在文化 的民族性与时代性统一的根底上，吸收本国优秀的文化传统，并显示出不同的民 族文化特色。企业文化是亚文化，必然根植于传统文化的土壤中。五千年的 传统文化是一个巨大的宝库，包涵着丰富的、具有规律性的管理思想。传统文化 的精华局部不仅可以与市场经济相容，而且能够成为现代企业文化的深厚根底， 更能使我们的企业显示出突出的中国特色，即中国作风、中国气派。我国传统文 化，从广义上说，指我国世代相传，具有特点的物质、制度和思想文化的总和：从狭义上讲，它是包括风俗、习惯、心理、道德、、哲学、文学、艺术等观念形态的思想文化。我国传统文化中的儒家、兵家和道家思想在多面与现代企业管理理论所倡导的经营理念、战略思想和管理原则是相符的。儒家尊仁德，法家赏罚，兵家重谋略，道家讲无为而无不为，都可以给现代企业的经营管理提供借鉴。如儒家