劳动合同新规则的订立专题.pptxVIP

劳动合同新规则的订立专题;规范劳动合同行为、构建和谐劳资关系;第一部分、了解劳动合同法出台概况;解读一:用人单位制定规章制度的民主程序;问题:用人单位根据其内部劳动规章制度解除劳动合同，是否合法？;《劳动合同法》第四条;解读与审理;解读二、劳动合同形式与订立时间 新规则;[案例];[法条] 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。;[解读] 1、书面形式是劳动合同的形式要求； 2、书面劳动合同订立的宽限期为一个月，宽限期满后未订立书面劳动合同的行为将 承担惩罚性民事责任，向劳动者支付双薪。 3、用工之日成为劳动关系建立之日。;[审理要旨] 《高校毕业生就业协议书》不是劳动合同书，它是校方见证下的用人单位与劳动者签订的一份意向性协议，不能替代劳动合同。公司应当向小刘支付第二月双薪及一个月（或者半个月）的补偿金。;解读三、试用期的约定 新规则;苏某的要求能否得到支持？;[法条] 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。;[解读] 1、试用期期限规定 以完成一定工作为期限的劳动合同——无试用期； 无固定期限劳动合同——试用期不超过六个月； 固定期限劳动合同——3个月以下的无试用期；3个月到1年的，试用期不超过1个月；1年到3年的，试用期不超过2个月；3年以上的，试用期不超过6个月。 2、试用期应注意的问题 （1）、试用期包括在合同期限之内，有书面劳动合同才有试用期；不能单独设定试用期的合同； （2）、支付了较高代价的人员最好别约定试用期。;[审理要旨] 试用期有时间限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，苏某的要求应当支持。;解读四、合同期限新规则;张某与公司应签订何种期限的劳动合同?;[法条] 第十四条;签订无固定期限劳动合同情形的新变化： （1）、劳动合同只能因法定情形而终止，不再允许双方在劳动合同中约定任何终止条件； （2）、在劳动者提出订立无固定期限劳动合同的情况下，以下情形必须签订无固定期限劳动合同。 “劳动者在该用人单位连续工作满十年”与“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”，企业必须和员工签订无固定期限劳动合同； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）、“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定劳动合同”。;[审理要旨] 劳动者在同一单位工作时间达到10年，其间虽然病假12个月，但双方之间的劳动关系存在。因此，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。;解读五、培训与服务期新 规则;[案例] 王某是某计算机公司负责技术设计的工程师，由于工作认真并且勤奋好学，因而被公司派往德国进行了为期6个月的技术培训。培训结束回国后，王某的技术比以前有了很大提高，对已有的工作职位和薪水不满足。为此，他私下里向一些企业寄发了一批求职信件。一家计算机公司决定录用王某。王某本想向电子公司提出辞职后，就到计算机公司上班。但电子公司拿出了王某在出国之前签订的培训协议，要求王某先按协议中违约条款，要求王要么履行约定的四年服务期剩余的三年，要么承担10万元的培训费。由于王某一时拿不出10万，又不愿放弃计算机公司的那份工作，就采取了不辞而别的方式，离开电子公司到计算机公司上班,后产生纠纷。 [问题] 王某是否要承担违约责任？如果要承担的话，应赔偿公司多少损失？;[法条] 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约???。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。;[解