从学术信任到绩效导向的自主——北欧国家大学学术生涯系统的变革逻辑.pdfVIP

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2023-09-04 发布于江西
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从学术信任到绩效导向的自主——北欧国家大学学术生涯系统的变革逻辑.pdf

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理论探讨从学术信任到绩效导向的自主 ———北欧国家大学学术生涯系统的变革逻辑 1 2 , 王思懿姚荣 ( , ; , ) 西南财经大学公共管理学院成都华东师范大学高等教育研究所上海 1. 6111302. 200062 【】 , “ ” , 摘要近年来随着远距离监督模式和竞争性经费资助体制的引入北欧国家的高等教育体系朝着更注重、 , 卓越效率和问责的方向发展产出导向的资助以及强化的绩效评估均对传统上强调学术信任的职业生涯系统产。 , , 、、生了深远影响当前北欧四国的学术职业在保留其独特性的同时呈现出生涯路径标准化学术聘任临时化学。 , , 、术锦标赛泛化等发展趋势这充分表明即便在重视平等和福利保障的北欧语境下建立在国家大学与学术人员 , 相互信任基础上的传统契约也在悄然瓦解并逐步被一种基于预先设定的投入与产出指标的新型权力关系所取。 , , , 代当前竞争和问责已经取代平等与信任成为北欧国家学术生涯系统的关键特征传统上由学术共同体无条件、、 , 享有的专业自主向高度分化的有条件的基于绩效的自主转变学术人员是否拥有自主权很大程度上取决于其学术生产力和达成组织目标的能力。【】 ; ; ; ; 关键词北欧国家学术信任绩效自主学术生涯系统【中图分类号】【文章编号】 ( ) G640 1003-8418202303-0029-10 【文献标识码】【】 / A DOI 10.13236 .cnki.she.2023.03.004 j j 【】 ( —), , , 、 ; ( —), , 作者简介王思懿女四川眉山人西南财经大学公共管理学院讲师管理学博士姚荣男 1993 1990 , 、。江苏泰州人华东师范大学高等教育研究所副教授管理学博士。、作为世界上经济与教育体系高度发达的地