工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因对员工适应性绩效的影响研究.pdfVIP

第20卷第2期 管 理 学 报 Vol20 No2 2023 年2 月 Chinese Journal of Management Feb 2023 DOI 编码 ：10. 3969/j. i n. 1672-884x. 2023. 02. 006 工作要求-资源理论视角下企业-工会耦合关系归因 对员工适应性绩效的影响研究 胡恩华 1张俊婷 1单红梅2周 潇 1韩明燕 1刘奂辰1 (1.南京航空航天大学经济与管理学院；2.南京邮电大学管理学院) 摘要：基于工作要求-资源理论 ，以346个企业员工为调研对象，探究和检验了企业-工会 耦合关系归因对员工适应性绩效的影响及其作用机理 。研究表明：企业-工会耦合关系的不同 归因对员工适应性绩效的影响存在差异，企业-工会耦合关系的绩效提升归因会对员工适应性 绩效产生显著负向影响，而企业-工会耦合关系的福祉实现归因则有助于提高员工适应性绩 效；工作紧张感在企业-工会耦合关系绩效提升归因与员工适应性绩效之间起中介作用，而在 企业-工会耦合关系福祉实现归因与员工适应性绩效之间的中介作用未得到验证；此外，工作 自主性在不同的企业-工会耦合关系归因与员工适应性绩效之间均起到中介作用，即企业-工 会耦合关系的绩效提升归因能通过抑制员工工作自主性进而降低员工适应性绩效水平，而企 业-工会耦合关系的福祉提升归因会通过增强员工的工作自主性进而提高员工适应性绩效。 关键词：企业-工会耦合关系 ；归因 ；员工适应性绩效 ；工作紧张感 ；工作自主性 中图法分类号：C93 文献标志码：A 文章编号：1672-884X(2023)02-0210-11 How Do Enterprise-Union Coupling Relationship A ributions Affec Employee Adaptive Performance from the Perspective of Job Demands-Resources Theory HU Enhua1 ZHANG Junting1 SHAN Hongmei2 ZHOU Xiao1 HAN Mingyan1 LIU Huanchen1 (1. Nanjing University of Aeronautic and Astronautic , Nanjing, China； 2. Nanjing University of Post and Telecommunication, Nanjing, China) Abstrac : Based on job demands-resource theory (JD-R) , thi study exploreed and analyzeed the influence mechanism of enterprise-union coupling relationship attribution on employee adaptive per­ formance by questionnaire survey on 346 employees. The result are a follow : the different attribu­ tion of enterprise-union coupling relationship have di ferent e fect on employee adaptive perform­ ance Theperformancea ributionofenterprise-unioncouplingrelationshiphasasignificantnegative effect on employee adaptive performance, while the well-being of enterprise-union coupling relation­ ship can improve adaptive performance. Work str