华为知识型员工激励问题的研究 ——基于双因素理论的分析.docxVIP

下载本文档

48
0
约1.7万字
约 24页
2023-09-04 发布于湖南
举报
版权申诉

华为知识型员工激励问题的研究 ——基于双因素理论的分析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

1 华为知识型员工激励问题的研究 ——基于双因素理论的分析摘要伴随着知识经济时代向我们迈进，知识、技术已经成为经济社会发展的重要推动力，而知识型员工作为知识、技术的载体，在企业中的重要性日益显现出来。对一个企业组织来讲，如何牢牢把握住人才，使其能够充分发挥出工作积极性，为企业创造价值，是每一个管理者应该思虑的问题。本文将立足于双因素理论，通过分析华为当前的激励机制，找到其内部知识型员工的保健因素和激励因素，探讨华为在激励机制设计中对于双因素理论的应用，发现华为激励制度的特点及创新点，找出其激励机制设计中值得我们学习和借鉴的地方，同时试图探讨其在机制设计中存有的不足之处，帮助其更好地改进现