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摘要
本研究的目的在于调查职场新人这一细分员工群体工作状态，因其处于校园阶段向社会阶段的过渡，其心理状况与入职已久的员工必然存在着不同并明确领导行为与职场新人工作满意度之间的影响作用，从而降低其离职倾向，稳定企业发展。研究的主要内容为通过查阅领导行为和工作满意度的相关研究对其作用机制提出假设并通过对职场新人的问卷调查得出相关结论，并通过马斯洛需求理论进行结果分析。本文研究的领导行为又主要分为正向的服务型领导和负向的辱虐型领导，研究两个变量对工作满意度的作用机制。主要采用文献阅读法和问卷调研法，研究发现职场新人所感受到的领导行为对于工作满意度的作用为正向的服务型领导和工作满意度之间存在中
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