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怎样绕开制作简历的三大误区 怎样绕开制作简历的三大误区是一篇关于简历制作的范文，由中国编辑收集整理！免费供应，盼望能够帮忙您。  误区一：词汇描述  缺乏量化表达和独创性  在自我评价一栏，我们常常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很简单让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的共性，是这种简历最失败的关键。  那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进展量化是最有效的方式之一。胜利的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作阅历的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司制造了几十万元的效益等等。假如你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是留意，肯定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。  简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和规律的思维，思路清楚、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！  误区二：言过其实  对于自己的描述水份过多  简历写得美丽，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中许多人的简历水分过多，丧失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，由于没有工作阅历，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举肯定会让阅人很多的HR产生疑心。  简历的真实可以反响出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的根本要求。在自我评价一栏的发挥的确可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的局部大可删除。由于与应聘的岗位相关阅历与技能才会有价值，假如是不同的领域或职能，再丰富的阅历也不会让自己脱颖而出。  建议大家在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比方学习力量、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少阅历，但信任时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最终能够附上班主任或学校领导的推举信，会显得更客观、公正一些，避开王婆卖瓜之嫌。  误区三：无针对性  用一样简历应聘不同岗位  一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是一样职位，假如不是同一家公司那么简历也肯定要区分对待。  简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的状况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并根据这个特定来突出自己简历的特点。  职业规划师建议大家，依据所应聘的岗位要求来写自己的优势，所谓对症下葯，才能事半功倍！