干部提拔任用工作情况的报告.docxVIP

关于近五年干部提拔任用工作情况的报告 人才是企业发展的基石，是企业的核心竞争力，党的十九 大报告中指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。长期以来， 公司严格按照干部提拔任用的相关流程，严把选人用人关口， 努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人 尽展其才的良好局面。根据省局工作要求，现将公司近五年干 部提拔任用工作情况汇报如下： 一、基本情况 近五年来，公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条 例》规定，强化对选拔任用干部的监督管理，严格实行民主推 荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等 项程序和要求，有效地提高了选人用人质量。2013-2017 年， 公司共提拔总经理助理人，本级中层干部人，直属各单位主任 助理人。其中全日制本科人，函授本科人；高级职称或高级职 业资格人，中级职称或中级职业资格人；平均年龄岁。 二、主要做法 坚持充分酝酿，把好动议关。 公司党委根据工作需要、形势变化以及公司部门架构建设 实际，按照《条例》规定，提出初步建议，在党委会上报告后， 进行充分酝酿，形成统一意见。 坚持发扬民主，把好推荐关。 民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众 路线和群众公认原则的具体体现。在公司本级进行民主推荐时， 要求必须 90%以上的职工参加。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。每次民主推荐前，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式