宁波市江北区劳动保障民生服务取得积极成效.pdf

宁波市江北区劳动保障民生服务获得积极成效 ，宁波市江北区以服务民生为突破口,实行 “劳动保障民生 服务360 度”项目，通过开展就业阳光“3 筹划”、社保惠民“３通道”、 医保便民 “3 服务”、欠薪避免 “３走进,切实推动为公司解难、 为百姓排忧、促社会和谐,获得了积极成效。，全区劳动监察案件 同比下降２0% ，调处劳动纠纷案件数和波及人数同比分别下降 1 ２.8%和 9 ．6%;合计新增城乡就业 10100 人，实现 100%社区成 为“充足就业社区”、97%村成为“充足就业村”；城乡居民社会 养老保险达到１00%全覆盖。重要做法:　 一、就业阳光 “3筹划”搭建求职用工便桥。一是实行 “百 万联通筹划”。组建区就业援助服务队,按照每个社区失业人员总 数的 1．５%配备就业 “联通员”，聘任了１67 位社会热心人士 为就业 “联通员”,通过上门走访万个家庭送岗位、送政策、送 培训，为辖区内有就业意愿的劳动者提供“一条龙”就业帮扶服 务。二是实行 “百企助力筹划”。对全区百家重点公司开展用工 动态监测，通过举办招聘洽谈会，扩大劳务合伙,提高劳务对接 工作成效。三是实行 “千万圆梦筹划”。开展城乡劳动者职业培 训,举办分行业、分群体特色专场招聘会。到目前，全区组织城 乡劳动者参与职业培训 7415 人,培训后就业率达到 91 ％；举办各 类招聘会 63 场,推出就业岗位 9. ６万个，实现就业1.4 ５万余人; 全区已实现动态消除零就业家庭，农村低保家庭中有劳动能力和 就业愿望的人员所有实现就业,统筹城乡充足就业基本实现。 二、社保惠民“3通道”打造便捷参保渠道。一是打造快捷“简 e ”通道。扩大社会保险网申报范畴,实现千家公司网上申报“e ” 点通。积极实行城乡居民养老保障新政策,对新增参保对象的登 记录入等参保手续实行基层社区直接申报，街道、区级经办机构 互动联网审批办理。二是打造直联安全通道。办理社会保险关系 跨地区转移的群众，只要在转出地社保窗口申请一次就可以,其 他手续则在两地社保经办机构之间通过挂号信、传真、互联网等 手段完毕社会保险的个帐安全转移，实现了外来务工人员社会保 险关系跨地区转移人性化和谐解决。三是打造自由转接通道。按 参保人自愿申请原则，做好城乡居民社会养老保险制度与被征地 人员养老保障、城乡老年居民养老保障等险种的互相衔接、转换 与并轨。，全区有 1 ８00 家公司开通社会保险网上申报业务，申 报人数达 12 万人；办理社会保险关系跨地区转移业务 4 ６８人 次;城乡居民社会养老保险参保２４459 人。 三、医保便民 “3服务”摸索原则服务途径。一是履行“十 分钟参保圈”服务。全区共 8 个街道（镇）设立８9 个居民医保 参保点。各参保医保经办机构通过提供“一站式”便捷服务、延 长窗口办理时间、运用手机短信平台发送告知短信等，实现城乡 居民可由居住地步行１0 分钟便能享有到居民医保参保征缴便捷 服务。二是履行公司证卡预约服务。对当月参保新增３0 人以上 的单位,可通过电话预约报明单位全称和医保号后,医保所即开始 制作职工医保卡,制作完毕后再电话告知预约单位，预约单位派 人取件即可,大大节省了公司的办理等待时间。三是履行异地结 报服务。在区医保服务大厅，建立余姚市医保结报服务点，余姚 市的参保人员可按规定在江北医保所申请医疗费零星报销，极大 地以便了余姚市参保人员的医疗费零星报销。，已有４2 家公司 享有电话预约服务，领取职工医保卡 1563 份;合计异地结报 1 １94 人次、报销金额 1 ７0 ．４万元。 四、欠薪避免 “3走进”化解劳资纠纷苗头。一是走进公司。 履行“红黄蓝绿”四色滚动晋级管理制，将辖区公司分为AB Ｃ三 类, Ｃ级和谐公司分别为劳动关系融洽型、社会责任型、和谐文 化型等五项,只要创立单位达标其中一项即可;B 级和谐公司规定 在创立中综合指标考核平均分达到 80 分以上且各项指标中 8 ０ %达到８0 分以上，Ａ级和谐公司规定综合指标平均分达到 90 以 上且各项指标中 90%达到 90 分。二是走进社区（村）。将惠及民 生的社保、医保、就业、劳资维权等政策印刷成宣传版面发放到 辖区所有社区（村）,同步设摊开展征询。三是走进员工。搭建“1+ １”法律援助平台，对文化限度低、维权有困难的员工联系区法 律援助中心予以法律援助；对欠薪农民工开展快立、快审、快结 “绿色通道”，实行简易仲裁程序,减少讼诉时间;在街道(镇)设立 劳动争议受理点, 以便员工投诉;开通维稳维权服务“直通车”,承 诺