村级水管员管理考核办法.docVIP

2013年度功桥镇村级水管员管理考核办法 为全面推进水利现代化建设，不断推动我镇水利事业健康发展，有效建立激励竞争机制，进一步提升基层水利服务发展能力，对照上级年度目标任务和有关考核文件精神，经镇党委研究，决定对村级水管员进行目标管理考核。2013年度具体考核办法如下： 一、考核对象 各村水管员。 二 、考核机构 镇政府成立考核工作领导小组，具体领导和负责考核评比工作。 三、考核内容 1、农村水利建设工作；2、水法宣传、水资源管理工作；3、防汛防旱工作； 4、水利普查工作；5、满意度。 四、考核方法 实行百分制，计分采用量化指标（具体见附件）。 （一）各村自评。年底各村对照考核细则进行自查，将本村水管员工作开展落实情况自评后报送镇水利站。 （二）镇水利站对各村自评情况对照考评标准逐一考评。通过查阅资料、实地检查验收、座谈走访、民意测评等方法，打出考核项目的分值，并将考核情况汇总后及时反馈各村。 五、考核要求 （一）镇考核领导小组要认真对照考核内容，本着实事求是和公平、公正、公开的原则，对各村水管员进行逐一量化考核。 （二）根据考核量化得分情况确定各村水管员最终的考核成绩。镇政府对考核成绩优异的村水管员进行表彰奖励。对未完成年度重点工作任务的村实行评先“一票否决”。 （三）把目标管理考核和其他工作考核有机结合起来，并把考核结果作为村水管员业绩评定、奖励惩处的重要依据。 ? 二0一四年