企业人力资源管理师之四级人力资源管理师参考题库汇编.docxVIP

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师参考题库汇编 单选题（共50题） 1、影响工作满意度的因素不包括（ ）。 A.融洽的人际关系 B.公平的报酬 C.个人特征与工作的匹配 D.自身生理心理条件 【答案】 D 2、 招聘申请表的特点不包括( ) A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变 【答案】 D 3、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。 A.按具体形式区分 B.以员工行为作为对象 C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施 【答案】 A 4、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。 A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83 【答案】 B 5、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。 A.劳动合同订立 B.劳动合同续订 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更 【答案】 B 6、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ） A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员 【答案】 C 7、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。 A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告 【答案】 B 8、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ） A.计时工资制 B.计件工资制 C.技能工资制 D.岗位工资制 【答案】 B 9、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制 【答案】 B 10、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬 【答案】 C 11、属于外部招募的是（ ） A.工作轮换 B.校园招聘 C.内部提拔 D.重新聘用 【答案】 B 12、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。 A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效 【答案】 D 13、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 【答案】 A 14、衡量收入差距最常用的指标是() A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性 【答案】 B 15、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 【答案】 D 16、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 【答案】 B 17、劳动争议调解委员会是（ ）。 A.司法机构 B.行政机构 C.群众组织 D.公共机构 【答案】 C 18、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管 【答案】 C 19、（　　）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。 A.当面调查询问法 B.电话调查法 C.会议调查询问法 D.邮寄调查法? 【答案】 A 20、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括() A.社会平均工资水平 B.劳动生产率和就业状况 C.地区之间经济发展水平的差异 D.企业人工成本的平均水平 【答案】 D 21、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）。 A.目的性 B.灵活性 C.发展性 D.持续性 【答案】 A 22、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。 A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围 【答案】 A 23、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】 B 24、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。 A.业余培训 B.在岗培训 C.自学 D.脱产培训 【答案】 C 25、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ）