企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测题型汇编带答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测题型汇编带答案 单选题（共50题） 1、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。 A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型 【答案】 C 2、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。 A.5日 B.7日 C.10日 D.15日 【答案】 D 3、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.G B.S C.Y D.WX 【答案】 A 4、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ） A.主要指标 B.辅助指标 C.整体指标 D.否决指标 【答案】 B 5、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。 A.习惯型 B.直线型 C.从众型 D.书本型 【答案】 B 6、关于“公道”，正确的说法是（　　）。 A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道 B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求 C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物 D.按照贡献取酬，是公道的具体实践 【答案】 D 7、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。 A.人事考核 B.人格测试 C.志向和兴趣调查 D.职业能力倾向测验 【答案】 C 8、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。 A.团队学习 B.全员学习 C.学习工作化 D.团体学习 【答案】 D 9、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ） A.指导型组织模式 B.合作型组织模式 C.独立型组织模式 D.战略联合型组织模式 【答案】 B 10、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。 A.仲裁违反法定程序 B.仲裁员有索贿行为 C.裁决依据的证据是伪造的 D.对裁决结果存在异议 【答案】 D 11、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。 A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式 【答案】 C 12、绩效日常管理小组一般不包括（）。 A.人力资源部 B.财务部 C.战略规划部 D.领导班子成员 【答案】 D 13、经济性福利不包括（） A.福利保险 B.住房补贴 C.企业年金 D.培训机会 【答案】 D 14、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（　　） A.离开企业 B.索要工资 C.不给上司添乱 D.想办法解决困难 【答案】 D 15、(2015年11月)表面效度是指（　　）。 A.测试看起来是什么 B.测试实际测量的是什么 C.测试对被测试量的准确度 D.测试对同一被测量的准确度 【答案】 A 16、企业文化的整合功能是指（　　） A.对人们起到整顿效用 B.增强人们的归属意识 C.抑制功能 D.激励作用 【答案】 B 17、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错 A.将定性指标引入到绩效评价体系之中 B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价 C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响 D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标 【答案】 C 18、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。 A.战略导向原则 B.流程质量原则 C.财务集中核算原则 D.基于母子公司体制原则 【答案】 C 19、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。 A.劳动力市场的完善程度 B.政府劳动法律法规的健全程度 C.工会组织的作用 D.企业形象的认知程度 【答案】 A 20、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。 A.安全性 B.明确性 C.激励性 D.能力性 【答案】 A 21、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。 A.进度控制 B.人员激励 C.过程监测 D.战略导向 【答案】 D 22、（）不属于向上晋升的发展路径。 A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径 【答案】 C 23、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。 A.发展型 B.限制型 C.衰退型 D.学习型 【答案】 B 24、关于内部导向战略，下列说法正确的是（） A.是成功企业的核心战略 B.侧重于适应环境压力 C.建立在确定性资源基础上 D.注重无形资产的积累 【答案】 A 25、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于