创新企业激励约束机制建立有效绩效考核体系.docx

下载文档 降价啦

5
0
约5.3千字
约 6页
2023-09-07 发布于广东
举报
版权申诉
保障服务

创新企业激励约束机制建立有效绩效考核体系.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

创企业鼓励约束机制建立有效绩效考核体系在现代企业中，经营者已成为企业最为稀缺的资源，建立有效的绩效考核，调动经营者的乐观性，成为企业可持续快速安康进展的关键。在企业间行业差异大、部门间工作可比性小的状况下，如何建立一种行之有效的绩效考核体系，激发经营者的乐观性并约束其行为，成为集团公司实践中所面临的重要问题。 2004 年开头，集团在实施“两大调整、五项改革”中，通过以薪酬绩效制度改革为核心，加强了绩效治理和目标治理体系的建设，在实践中逐步建立了以“四大责任制”〔所属企业资产经营责任制、部门治理目标责任制、安全生产责任制和党风建设责任制〕为主体的绩效考核体系，充分发挥薪酬鼓励与约束功能，