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中级企业人力资源管理师单选题模拟考试题与答案 一、单选题（共100题，每题1分，共100分） 1、在岗培训的内容不包括（ ）。 A、培训迁移的有效促进 B、管理技能培训 C、专业性技能培训 D、企业文化培训 正确答案：D 2、工资指导线意见提出了本年度企业货币工资水平增长的三条线，这三条线不包括（ ）。 A、中位线 B、基准线 C、下线 D、上线 正确答案：A 3、从业人员践行职业道德规范——奉献的要求不包括（ ）。 A、全力以赴工作 B、明确岗位职责 C、培养职责感情 D、不计任何报酬 正确答案：D 4、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。 A、网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活 B、工作轮换法适用于职能管理人员 C、个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工 D、自学会影响工作 正确答案：A 5、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。 A、．培训组织实施 B、培训效果评估 C、培训需求分析 D、培训计划设计 正确答案：C 6、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 A、绩效信息提供者提供虚假的数据 B、组织内部绩效信息传输渠道不畅 C、考评者的信息处理分析能力低下 D、绩效信息监督机制的缺失 正确答案：C 7、绩效管理的功能不包括（ ）。 A、为编制人力资源规划提供依据 B、为工作分析提供基础 C、为调整劳动关系提供技术支持 D、评价员工潜能 正确答案：B 8、（ ）是造成非正常失业的主要原因。 A、劳动生产率提高 B、总需求不足 C、市场经济的动态性 D、总供给不足 正确答案：B 9、在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由（ ）决定的。 A、雇员 B、劳动关系双方 C、组织工会 D、雇主 正确答案：B 10、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但是竞业限制的期限不得超过（ ）。 A、24个月 B、12个月 C、18个月 D、30个月 正确答案：A 11、培训需求产生的原因，不包括（ ）。 A、薪酬变化 B、战略变化 C、人员变化 D、工作变化 正确答案：A 12、以下关于管理信息系统特征说法错误的是( )。 A、管理信息系统不能为管理决策提供服务 B、管理信息系统是现代管理方法和手段相结合的系统 C、管理信息系统是一个人机系统 D、管理信息系统是集成化的系统 正确答案：A 13、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中ST是（ ） A、多种经营型战略 B、扭转型战略 C、防御型战略 D、增长型战略 正确答案：A 14、（ ）是现代培训活动的首要环节。 A、培训需求分析 B、培训方法选择 C、培训效果评估 D、培训计划设计 正确答案：A 15、狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施,使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。 A、人员规划 B、人力资源规划 C、人力资源有效配置 D、人员配置 正确答案：C 16、我国劳动法律法规规定，目前我国各类企业、事业单位实行三种工时制度，其中不包括（ ）。 A、非标准工时制 B、不定时工时制 C、标准工时制 D、综合计时制 正确答案：A 17、财务管理的原则不包括（ ）。 A、利润最大化原则 B、风险与报酬均衡原则 C、成本效益原则 D、资金合理配置原则 正确答案：A 18、（ ）即由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或者几个工作地点上一起工作的全部情况进行观察、记录、分析的写实方法。 A、工组岗位写实 B、个人岗位写实 C、特殊岗位写实 D、自我岗位写实 正确答案：A 19、在管理方式上，现代人力资源管理( )。 A、采取制度控制 B、采用人性化管理 C、多惩罚少激励 D、采取物质刺激 正确答案：B 20、在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和，属于（ ）。 A、人力资源管理费用 B、间接培训成本 C、有形资本成本 D、直接培训成本 正确答案：D 21、在人力资源市场上，某些劳动者即使完全有能力胜任工作，却因个人的非经济特征而造成被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中较低档次的位置上，属于（ ）形式的歧视。 A、录用歧视 B、人力资本投资歧视 C、工资收入歧视 D、职业歧视 正确答案：D 22、在（ ） 情况下，用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。 A、劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B、劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的 C、劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失 D、劳动者被追究刑事责任 正确答案：A 23、（ ）是指