大学生就业权益保护(参考课件).pptxVIP

大学生就业权益及保护;;;;;;专家温馨提示：人力资源专家周园说，“现在毕业生已经基本能识破先交押金类型的就业陷阱，但决不可掉以轻心，并不是只有收费才是求职陷阱的特征，现在不法企业利用毕业生求职者涉世不深，而大肆侵占劳动者权益的事情已经成为‘求职陷阱’的新形态”。收取简历、组织面试，窃取应聘者殚精竭虑做出的一份份计划书、策划创意……求职者没得到工作，而用人单位却吃上了一顿营养丰富的“免费快餐”。 “不管哪种就业陷阱，都有一个共同点：就是用人单位利用求职人期待过高、求职心切、经验不足的特点，通过各种手段榨取他们的钱财和劳动力。”长期关注校园招聘及学生就业的麦可思教育咨询公司总裁王伯庆博士表示，毕业生就业不仅要主动和多尝试，还要多与有经验的人交流，要办理正规书面手续来维护自己合理的利益，不要抱有“中彩”心态去轻信那些“太好”的招聘职位。这样，绝大部分求职陷阱可以轻松躲避。 ;一、警惕求职“陷阱” 大学生们在就业市场中属于弱势群体，在求职的过程中，存在各种各样可能的“陷阱”，为了使你能够顺利找到合适的职业，你还应该在求职的过程中提高警惕，加强自我保护的意识。 1、试用期“陷阱” 　　每一个职位一般都会有最初的试用期，但有些用人单位会利用“试用期”一说，延长试用时间，或是试用期结束后用人单位以应聘者不合格为由拒绝续约。而在新《劳动法》中的规定则是：试用期最长不得超过6个月;试用