企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺参考A卷附答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺参考A卷附答案 单选题（共50题） 1、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。 A.等级工资 B.岗位工资 C.绩效工资 D.计件工资 【答案】 D 2、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。 A.基础理论知识 B.创造性 C.解决问题能力 D.技能性 【答案】 A 3、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。 A.文化因素 B.个人因素 C.社会因素 D.经济运行情况 【答案】 D 4、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。 A.6个月 B.12个月 C.20个月 D.24个月 【答案】 C 5、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。 A.职权 B.权限 C.职责 D.职位 【答案】 B 6、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（　　）。 A.劳动争议处理费用 B.劳动争议诉讼费用 C.劳动争议咨询费用 D.劳动争议赔偿费用 【答案】 A 7、对于绩效信息失真的处理，包括（　　）方面。 A.提高绩效信息收集者的职业道德 B.不断完善绩效信息处理方式 C.科学构建绩效考评指标体系 D.提高绩效信息收集者的责任意识 【答案】 C 8、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是() A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 【答案】 A 9、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。 A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者 【答案】 B 10、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。 A.O B.0.5 C.1 D.0或1 【答案】 A 11、人员流向属于工作岗位评价指标的() A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理要素 【答案】 D 12、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。 A.6个月 B.12个月 C.20个月 D.24个月 【答案】 C 13、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【答案】 B 14、有效应用培训需求分析技术不包括（　　）。 A.明确培训需求调查的参与者 B.设计合理的调查流程 C.准确查找绩效差距并分析原因 D.确立系统化的培训需求分析机制 【答案】 D 15、工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）。 A.薪酬标准 B.相对价值 C.定员 D.工作任务、职责? 【答案】 B 16、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ） A.技能工资建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.技能工资有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定 【答案】 D 17、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。 A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 B.容易造成“近亲繁殖” C.可能出现“照顾性提拔”的倾向 D.筛选难度大 【答案】 D 18、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( ) A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性 B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革 C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本 D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险 【答案】 C 19、情境模拟适用于测量员工的() A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力 【答案】 D 20、以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。 A.个人简介 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入 D.健康证 【答案】 D 21、岗前培训的作用不包括（ ）。 A.帮助员工取得学历证、资格证 B.满足新员工所需要的专门信息 C.避免企业管理人员过多地行使权力 D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望 【答案】 A 22、（　　）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳