JAVA后端开发面试小结.pdfVIP

JAVA后端开发⾯试⼩结 转眼间在程序员这岗位上⼲了8年了，期间经历了很多⾯试，也被⾯试了很多。IT⾏业⼈员流动⾼，特别是近⼏年BAT、头条和拼多多给 的OFFER⼜诱⼈，吸引了市场上很多跃跃欲试的年轻⼈辗转在⾯试的路上。结合近来做的⼏轮电话⾯试，把最近的思考记下来便于后续查 阅。 ⼀、⾯试官到底想要什么？ 故⼈云：”知⼰知彼，百战不殆“。我们在⾯对神秘的⾯试官时，如果能破解⾯试问题背后的密码，势必事半功倍。拿我⾃⼰为例，我 们团队有固定的⾯试反馈模板，每次在考察完候选⼈后，我都要根据这个模板进⾏反馈。通过，要根据模板写上理由。不通过，也要汇报不 通过的原因。作为团队leader他的⽴场是快点找到合适的⼈，这个”合适 “⼀⽅⾯是⾃⼰认为合适（包括技术，性格和表达），另⼀⽅⾯是 能在⾯试结果反馈中找到亮点。作为⾯试官要做的就是服从leader的意愿，为团队找到合适的⼈供leader考察使⽤。⼀般⼤公司⾯试都有好 ⼏轮，是个层层考察鉴定的过程，每个⾯试官都希望在你⾝上找到能让任何⼈发现的亮点，技术也好，项⽬也罢，写在反馈表中并接受后⾯ ⾯试官的考验。简单的说，如果⾯试官让你过了，他要给出站得住的理由，否则后⾯就下⼀轮⾯试筛掉了，就有点掉份，失⽔准，这也是⼀ ⾯为啥是最难的原因 ⼆、⾃我介绍怎么说 正所谓 “好的开始是成功的⼀半”，⾃我介绍⼏乎是所有⾯试的第⼀步。那怎么做好 ⾃我介绍，⼤概有⼏点吧 ： 1、⾃信、⾃信、还是⾃信 ：每个⼈都是唯⼀的，除⾮你有过硬的关系，否则你的资本就是⾃⼰，所以卖货夸货，⼀定要⾃信。特别是 对⾃⼰的学历、⼯作经历、年龄这些有明显短板的地⽅也要勇敢的说出来。我⾯试过很多专升本或半路转⾏的同事，对⾃⼰的专业和⾮IT的 项⽬经历都避之不及，表现出明显的不⾃信，每次我都要耐⼼的询问，然后就很尴尬。对于⾯试官来说，你的教育经和⼯作经历是很重要的 部分，你不说，我也要问仔细，那不如堂⽽皇之的说出来，再稍微包装⼀下，其实也很容易出彩。还有⼈会觉得 ⾃⼰项⽬很lower，不好意 思开⼝。你要想市场上做出微信、⽀付宝的就两家⼯作，⼤部分⼈都是在做默默⽆闻的⼩项⽬，只要满⾜业务的需求和公司的定位都不是 lower的项⽬，要找到闪光点，归纳总结，⼤胆的说出来。 2、包装、包装、还是包装 ：市场上⼤部分的程序员⼯作七⼋年也好，五六年也罢，⼤部分的时间也都是再撸业务代码，整天打交道的 就是IF-ELSE或者FOR、WHILE，越⼤的公司程序员就越专注于业务逻辑的实现。BAT的码农不会⽐某个⼩公司的同学多撸多少 “⾼⼤ 上”的代码，所以⼤家都在⼀个技术栈⾥ “搬砖”，只不过砖的牌⼦不⼀样，仅此⽽已。简单的说⼤家⽇常做的事情⼤同⼩异，⼯作经历的 岗位职责⼤差不差，怎么样的表述能引起⾯试官的兴趣，让⼈眼前⼀亮，包装就很重要。⽐如你是专升本的，你要说为了进⼀步提升⾃⼰， 刻苦努⼒考上本科，是你们班第XX个升本的，这样乍⼀听就很⽜逼！再⽐如你在某个机构做订单系统，你把查询性能优化提升多少等等， 总之，要在教育经历、⼯作经历中找到亮点，好好包装，让⼈有继续提问的欲望！ 3、节奏、节奏、还是节奏 ：打过王者荣耀的同学都知道，从清兵、刷野再到开团，谁能掌控游戏的节奏，谁就拿到胜利的密码。⾯试同 样如此！如果你在⾯试中有意识的把握主动权，那你的胜算就会⼤很多。那怎么样把握主动权呢？⾸先要仔细解析你⾯试职位的要求，把职 位要求从1到N顺序看⼀遍，排在前⾯的肯定是他们最需要的。那在介绍⼯作经历、项⽬经验和个⼈技术特长的时候尽量往这些要求上靠， 有意识的引导⾯试官问你预埋好的问题，这样在有限的时间内，你就能给出最好的表现。如果你做不到这⼀点，也⽆所谓，你只要耐⼼的听 ⾯试官的问题，在问题中找到他感兴趣的地⽅，逐步引导到你擅长的领域去，这样也能起到事半功倍的效果。 4、表达清晰、简明扼要：这个算是基本要求，每个⼈对⾃⼰的情况都⽐较熟悉，在表述中要清晰有⼒，简明扼要，不要啰啰嗦嗦的说 ⼀⼤堆，抓重点。⾯试是在有限的时间内去向⾯试官展现你的有点，是限定条件下的打怪升级。话说回来，怎么样的介绍不算是啰嗦呢，我 的经验时间控制在5-10分钟内，把基本情况、⼯作经历、项⽬经验、技术栈和个⼈评价都说⼀下。尽量是突出重点，⽐如特长、贡献、额 外的付出收获等。另外说⼀下，有些⼈喜欢揪住⼀个点，发散了讲，记住千万不要这么做，你现在是⾯试，不是百家讲坛，挑重点说。 三、最是难过技术关 技术是我们每个程序员吃饭的根本，所以每次⾯试都少不了会问⼀⼤堆的知识点。技术⾯的⽬的⼀⽅⾯是考察⾯试者技术栈的深度和⼴