知识单元二管理思想详解演示文稿.pptVIP

讨论内容： 谈谈你对人性的认识和对人性假设理论的评价。 课堂讨论 当前第63页\共有98页\编于星期二\12点 人性既有善的一面，也有恶的一面，是复杂人。 Y理论有其积极的一面，但并非对所有人都有效 应针对不同的人、不同的工作性质采用不同的管理方法。 教 师 评 论 当前第64页\共有98页\编于星期二\12点 超Y理论 管理思想 任务容易测定的工厂 任务不易测定的研究所 X理论 效率高 (亚克龙工厂) 效率底 (卡美研究所) Y理论 效率底 (哈特福工厂) 效率高 (史托克顿研究所) 美国的乔伊·洛尔施和约翰·莫尔斯在麦格雷戈的理论基础上，通过对比实验，提出了超Y理论。 X理论和Y理论试验结果表 当前第65页\共有98页\编于星期二\12点 超Y理论的内容 不同的人对管理方式的要求不同 工作性质、员工的素质也影响到管理理论的选择，不同的情况应采取不同的管理方式。 管理理论的是否有效，取决于管理的对象、环境和管理者自身的条件。 （权变理论） 当前第66页\共有98页\编于星期二\12点 第三节 西方现代管理理论 一、管理理论的丛林 二、现代管理理论的新思潮 　　　　　 单元小结 当前第67页\共有98页\编于星期二\12点 一、管理理论的丛林 （一）社会系统学派 （二）系统管理学派 （三）决策管理学派 （四）经验管理学派 （