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人事选拔与测评作业答案 《人事选拔与测评》作业 第一章 一、单选题: 1.企业发展的第一要素是( D ) A(顾客资源 B(土地资源 C(组织资源 D(人力资源 2.最早被用于人力资源测评的是( B ) A(知识技能测评 B(能力测评 D(职业适应性测评 C(个性测评 3.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是( A ) A(面试 B(投射测验 C(心理测验 D(笔试 4.针对高级管理人员最有效的测评方法是( C ) B(角色扮演 A(面试 C(评价技术中心 D(管理游戏 5.1897年，( A )设立了世界上第一个心理学实验室 B(泰勒 A(冯特 C(比奈 D(韦克斯 真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的( B ) 6. A(泰勒 B(伍德沃斯 C(希波克拉底 D(高尔顿 7.人员测评的对象是( C ) A(素质 B(任职者 C(管理人员 D(能力 8.最古老、最基本的人员测评方法是( D ) A(评价中心技术 B(面试 C(心理测验 D(笔试 9.人员测评产生的前提条件是( A ) A(岗位差异 B(个体差异 C(人岗匹配 D(素质可测 10.人员测评存在的客观基础是( B ) A(岗位差异 B(个体素质差异 C(人岗匹配 D(素质可测 二、多选题: 1.人员测评的概念包括( A B ) A(测量 B(评定 C(分析 D(综合 E(评价 2.