绩效薪酬管理师的岗位职责.pdfVIP

绩效薪酬管理师的岗位职责 绩效薪酬管理师的职责 1、依据经理的指示制定绩效管理相关制度，帮助经理建立绩 效管理体系; 2、帮助经理制定绩效考核方案，组织落实绩效考核，并详细 负责公司员工的绩效考核; 3、帮助经理进行绩效管理在公司的实施推广; 4、收集绩效总结和绩效相关看法建议，帮助经理与有关部门 沟通解决问题; 5、绩效管理资料收集存档； 6、负责公司员工考勤制作，薪资审核，考勤管理与相关文件 存档; 7、编制员工工资报表，保证工资的按时发放; 8、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级供应合 理有效的建议; 9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 10、绩效考核审核、统计的准时、精确无误、绩效流程在规定 周期内的完好执行; 11、员工入离职等全部资料的.办理、整理、管理，人事套表 等表格的完善; 12、薪资审核根据薪资核算管理规定精确无误执行。 绩效薪酬管理师的工作内容 第 1 页 1、准时了解政府相关政策及社会经济进展，参加薪资福利的 调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。 帮助设计并不断完善薪资福利架构。 2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、 人事档案等。 3、依据公司批准的酬劳安排方案负责审定各类员工的薪资标 准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资 福利项目符合劳动法。 4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、 转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的个别员工工资变动。 5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规 定详细审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6、依据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业 和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。 8、建立工资台帐，负责准时、精确地编制劳开工资方面的统 计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 9、协作有关部门和方面做好医疗保舰结婚、打算生育、人口 统计、社区选举和劳动争议等详细工作。 10、为各部门供应薪资福利方面的询问服务。 11、结合绩效考核，帮助设定合理的薪资福利调整打算。 12、负责员工关心、访谈等工作。 第 2 页 绩效薪酬管理师的任职资格 1、本科及以上学历，管理类专业或MBA硕士学历优先考虑; 2、有3年以上绩效考核管理工作阅历(有询问公司实施绩效项 目阅历优先考虑); 3、熟识KPI、BSC、等绩效考核工具的运用; 4、具有良好的压力承受力量和规律分析力量。 5、熟识劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，娴熟操作EXCEL 等办公软件; 6、服务意识强，良好的沟通力量，耐烦细致，富有责任心， 团队协作意识较强。 第 3 页