在饭店辞职报告四篇.pdfVIP

Word 在饭店辞职报告四篇 在饭店辞职报告 篇1 敬重的领导： 您好! 在饭店工作的这段时间里，我很荣幸得到了各位领导和同事们 的照看，工作上，我学到了很多珍贵的阅历和实践技能;在生活上， 得到各级领导与同事们的关照与关心;思想上，得到领导与同事们的 指导与关心，有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间，将是我 最宝贵的一笔财宝。 随着时间推移，越来越深感自身专业学问的薄弱，所以想自己 有必要再去学点有关本专业的学问，请公司领导赐予支持和理解，准 予我的辞职申请! 在这里，特殊感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中 赐予的大力扶持与关心。尤其感X总始终以来的关照、指导以及对我 的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我关心的同事们。 急迫希望领导批准我的辞职信，并帮助我办理相关的辞职手 续，在没离开饭店之前，我还是会仔细坚守在原来的工作岗位上。祝 您身体健康，事业顺心、蓬勃进展!祝同事们工作开心;祝公司大展宏 图! 此致 敬礼 第 1 页 Word 姓名： 日期： 年 月 日 在饭店辞职报告 篇2 我是xx年11月到中集公司。至今已有一年又六个月了。我是 抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集 公司。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经受，但 这是我第一次在一个中国企业内担当职务。到中集公司的这个确定， 有我的抱负主义的颜色。这一年多来，我的经受丰富了许多，对中国 和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经受，而且不懊悔做了 这个确定。 还有一个月的时间，我将离开中集公司。五月份时，这个信息 将公开于众。 我们共同探讨中集公司人力资源管理的模式和人选， 已经几个月的时间。您二位始终了解我自己的想法和打算。但是，在 这几个月的工作中，您们仍旧保持对我的信任，保密和敏感的工作仍 旧交付给我，让我看到您二位和中集公司的宽厚和胸怀。对此，我由 衷地感谢! 人力资源是支撑中集公司将来持续进展的战略性因素。因此， 不管我是否在中集公司，都盼望您们以及集团总裁班子能够连续赐予 人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集公司人力资源 管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情盼望得 到您们的关注： 今后两年左右，人力资源职能应当建立中集公司统一的职级系 第 2 页 Word 统。这个系统应当包括中集公司的各个产业，各个企业，各个地区， 各个国家。只要是中集公司的企业，就应当纳入中集公司统一的职级 系统。只有用统一的衡量标准，中集公司才能够比较公正地了解每个 员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计 上，在员工职业进展上，在后备队伍培育上，才有一个清楚的尺度。 集团人力资源部要在xx年年把中集公司职级系统在中国境内的制造 企业推行实施。20xx年要把职级推动到burg，vanguard，泰国，等 等。 今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢 吴总的支持，整个集团如今开头意识到，共建团队愿景和年度打算， 对上下全都协调，推开工作，业绩管理等，都有极大好处。xx年年 能够开头把如何做打算的方法推动下去，能够根据统一的方法评价各 级员工的工作打算完成状况和核心价值观的表达。今后几年，需要不 断加强管理层的战略规划力量，预报力量，团队管理/激励力量，业 绩辅导力量。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有 效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的`力量。 由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。 “远航一”应当做为领导力提升的第一步。向多年前中国的 “扫盲” 运动一样，远航应当走到中集公司的每一个角落。让每一位管理者都 参与，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集公司可以把 远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题