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餐饮员工规章制度的奖与罚 奖励制度 表扬奖励：对在工作中勤奋刻苦，表现积极的员工进行表扬奖励，同时将其表现记录在员工档案中。 岗位贡献奖：对在岗位上出色完成工作任务、创新工作方式的员工，进行岗位贡献奖励，并公布在企业内部网站上。 先进个人、先进团队奖：定期评选“先进个人”和“先进团队”，发放一定的奖金和物质奖励，并在企业内部进行宣传。 节日福利奖：公司重要节日或员工生日等特殊日子，发放相应的节日福利奖物，给员工带来温馨和惊喜。 惩罚制度 迟到早退：迟到早退1小时内，扣除当天薪水的5%；迟到早退超过1小时未满2小时，扣除当天薪水的10%；超过2小时，扣除当天薪水的20%，情节严重者则进行严肃处理。 旷工：旷工1天，扣除当天薪水的50%，情节严重者则进行严肃处理。 加班：在规定时间内加班，另外支付加班费；在非规定时间内加班，将按照国家劳动法进行计时，并支付相应的加班费。 损坏设备：因员工未按规定使用或保管好公司设备，导致设备损坏，应当按照设备维修或更换费用的50%进行赔偿。 以上为公司餐饮员工的奖与罚制度，为了保证公司和员工的双方权益的平衡和稳定，希望每个员工根据此制度认真遵守。同时，公司将根据员工的具体情况进行审批和判定，对员工个人的表现进行相应的奖罚处理，以提高员工的工作积极性和效率。