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Word 美容师培训总结 美容师培训总结 1 每个美容院都特别重视新员工入职后培训，重点都是采纳一种 灌输的方法。事实上培训是进行美容院文化建设的一个主要组成部分。 如何将这些内容深化地讲、深化地讲，让员工快速地融入美容院之中， 有一个快速有效的方法，美容院管理专家表示最好在美容师入职前， 由美容培训讲师进行系统的美容院文化学问的培训。那么该如何培训 入职后的美容师呢？ 一、培训可以有效使员工融入美容院 美容院文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质 文化等四个方面的内容，可以使员工对美容院的各个方面都有一个比 较全面的了解。另外美容院文化是美容院员工长期积累并得到美容院 认可的价值观和行为体系，将美容院的文化传授给他们，可以使他们 快速融入美容院。 二、大部分美容院在培训方面的差距与缺乏 在时间投入方面：一般没有支配特地的时间，只是在不自觉中 进行了一些相关方面的培训，未上升到肯定的高度。在后期工作中， 没有准时跟进，一讲完事，将美容院文化工作简洁化。 在形式方面：没有制作规范性的文本或讲义，只是天马行空式 的进行一些说教。同时大多数的美容院都未设立特地的美容院文化工 作部门，仅由某些人事或行政管理人员兼职，未对美容院文化工作进 行系统的讨论。 第 1 页 Word 在内容方面：主要是将自己的一些口号式的观念给员工念一念， 大家根本不曾了解这些内容对自己今后开展各项工作的重要性，也无 从理解这些观念在工作中的详细表达。即使有真正的文化培训，也是 局限在行为、制度的约束上，重点突出的是不准干什么，美容院文化 的真正的核心部分未进行重点展现。 三、宣讲美容院文化需要留意的几个详情 1、突出文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一时间就 对美容院的文化有一个比较系统的熟悉，并树立一种必需在行动、思 想上与美容院保持全都的意识。此项工作必需由一个比较了解美容院 进展历程、战略思想及美容院文化的精髓的资深员工来完成，包括美 容院的进展历程、美容院文化的核心及形成的一些行为、制度文化和 有效的文化建设方法与载体。 2、许多大中型美容院的员工上班了两三年还不知道美容院的 高层管理人员的模样，更无从了解美容院高层对员工的看法与思想。 假如让员工在进美容院的第一天就与美容院高层领导见面，会让新进 者对美容院及美容院领导有一种油然而生的亲切感，在第一时间树立 一种为美容院服务的意识。 3、预备一份优秀的学习性文本，最好有一份全面介绍美容院 各方面状况的员工手册等，让员工可以进行随时随地学习，对自己的 思想与行为进行调整和约束。 4、动态信息掌控。每隔一段时间对新入职员工进行一次互动 沟通，如部分员工的座谈会，问卷调查等，了解员工在融入美容院过 第 2 页 Word 程中所遇到的问题，进行有针对性的关心与教育。 四、美容院文化学问培训的主要内容 1、美容院如何对待员工的主要思想与配套措施，如美容院如 何对待员工，有哪些福利措施，为员工实现个人价值制造了哪些环境， 个人在美容院的进展前景等。 2、突出美容院的.文化愿景、战略及核心价值观。 3、发生在美容院的出名的故事与案例，让大家在一种身临其 境的过程中学习美容院的文化。 4、文化对美容院进展的重要性及与美容院文化保持全都的方 法与重要性。 5、美容院员工的行为准则。 美容师培训总结 2 培训美容差不多一个多月了，觉得美容不是一种单一化的手工 化的东西，它包含了许多东西。 比方，它跟素描、物理学等都有着亲密的关系，它也跟中国上 下五千年的历史一样有着自己渊远流长的历史。从原古时代，人们开 头懂得美容，懂得利用一些自然 的东西来美化自己，从几百年之间 的渐渐兴起又跌落，直到今日美容行业的繁华，它经受了一条艰辛的 道路，我对美容有了新的熟悉和理