月度之星评选方案（12篇）.docxVIP

第 月度之星评选方案（12篇） 月度之星评选方案（精选12篇） 月度之星评选方案 篇1 　　为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“月度之星”、“季度之星”评选活动，具体方案如下。　　一、评选原则　　1、坚持全员参与，层层推动的原则；　　2、宁缺毋滥，树立典范的榜样作用，激励优秀员工；　　3、坚持公开、公平、公正的原则。　　二、评选周期　　月度之星每月组织一次评选，季度之星每季度评选一次。　　三、评选范围　　凡在本公司入职满3个月的员工，均可参加评选。　　四、名额分配　　以各车间或部门为单位组织评选，每月可评选“月度之星”员工各一名或多名。季度之星可从“月度之星”中选取，也可从整个大团队中选取一名。　　五、评选标准　　1、工作态度端正，热情高涨、积极主动、服从调度，不计较个人得失，有乐于奉献的精神。　　2、善于沟通，关心他人、团结互助，有较强的团队意识。　　3、工作中，技能特长突出，能够出色完成本职工作，熟知本岗位规定和知识，不发生工作差错、违纪行为，能获得同事的好评。　　4、敬业爱岗，忠诚于公司；认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底。　　5、工作创新能力强，学习能力强。　　六、评选流程　　1、部门推荐。各部门负责人，组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生优秀个人，并于当月25号前报部门经理，如当月没有合适人选，可不报。　　2、候选优秀个人公示。由生产部组织各相关部门负责人对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单，审核后由总经理批准，批准后的名单于下月的1-5日向全体员工公示上月“月度明星”候选人名单。公示期间，员工可就候选人是否合适当选“月度明星”向综合管理部提出质疑，综合管理部将予以核实，并根据实情作出处理。　　3、公布名单。公示结束后，最终召开颁奖会议，并将当选“月度明星”在公司宣传屏幕上公示表彰。　　4、“月度明星”评选流程除周期是三个月以外，其余与“月度之星”流程相同。　　七、奖励办法　　1、获得“月度明星”称号的员工，可获得由公司提供的奖金1000元，并颁发证书。　　2、获得“季度之星”称号的员工，可获得由公司提供的奖金3000元，并颁发证书。　　3、“月度明星”、“季度之星”的评选结果将记入员工个人档案，公司的优秀员工将从“月度明星”、“季度之星”评选结果中优先产生。　　八、本方案在试运行阶段，公司将视具体情形，有权作出调整，并逐步完善。　　九、本方案自二○一五年12月1日起施行。 月度之星评选方案 篇2 　　一、指导思想　　为了进一步加强学校德育工作，努力探索贴近学生实际，行之有效的德育工作新途径、新方法，转变教育观念，从学校德育工作的实际情况和学生成长的实际需要出发，避免“高、大、空、远”的说教，真正从“近、小、实、亲”做起。为此，学校政教处、团委决定在同学中开展第三届“校园之星”评选活动。即：在同学身上找长处，在同学当中找榜样，在同学当中树新星。使同学们真正感到：学习的榜样就在身边，真实可亲，实实在在。真正做到学生之间找差距、自尊自爱、自强自立。人人争做德、智、体、美、劳全面发展的合格中学生，为树立良好的校风而努力！　　二、评选的对象：　　武汉市第二十三中学全体学生　　三、评选内容及标准：　　1.全面发展之星：为人诚信，热爱生活，学习积极，成绩优秀，待人友善，孝顺父母，热爱集体，劳动积极，德、智、体全面发展的学生。　　2.诚信之星：诚实守信，言行一致，不说谎话，不说大话，知错就改，讲信　　誉，答应别人的事一定要做到，做不到要向对方说明情况，不随意拿别人的东西，借东西及时归还。3.劳动之星：热爱劳动，积极参加校内外劳动，勤俭朴素，自己能做的事自己做，主动为家庭做一些力所能及的事，有良好的劳动卫生习惯，坚持搞好班级和卫生区卫生，值日认真负责。衣着整洁，不乱扔垃圾，不乱涂乱画，不随地吐痰，珍惜劳动成果的学生。　　5.礼仪之星：尊敬师长，孝敬父母，对人有礼貌，主动问好，见面行礼，尊老爱幼，同学友好相处，互相关心，互相帮助，相互尊重，相互合作。举止文明，尊重他人，乐于助人，遵守学校的各项规章制度。　　6.孝顺之星：孝敬父母，关爱长辈，理解、体谅父母，尽力为家庭分忧解难；　　7.自强之星：不怕挫折，知难而进，自立自强，人格高尚；　　四、评选方法及步骤：　　1.各班利用自习课，由学生自主报名（或由班主任提名），推选“校园之星”候选人每班2名（为不同类型）。2.各班班长将本班2名“校园之星”候选人名单交到政教处，候选人需填写武汉市第二十三中学“校园之星”推荐表并上报个人事迹材料100-200字以内（以电子稿形式交到政