演示文稿个能力素质模型.pptVIP

内部培训 BeiJing Hyundai Mobis Parts Co., Ltd. BMP 当前第1页\共有38页\编于星期二\10点 （优选）个能力素质模型 当前第2页\共有38页\编于星期二\10点 * 目 录 前言 世界500强面试与衡量标准 世界500强偏好的20个能力素质 当前第3页\共有38页\编于星期二\10点 * 前 言 当前第4页\共有38页\编于星期二\10点 * 培训 分享会 传道授业 复述、导读 当前第5页\共有38页\编于星期二\10点 * 世界500强面试与衡量标准 当前第6页\共有38页\编于星期二\10点 * 2014年 改善 模型一 一个组织为了实现其战略目标、获得成功，而对组织内个体所需具备的职业素养、能力和知识的综合要求。 当前第7页\共有38页\编于星期二\10点 * 员工能够够顺利完成工作所需知道的信息。 员工为了实现工作目标、有效的运用知识而需要的能力。 组织对员工个人素质的要求，如诚实、正直、良好的工作态度。 一项能力素质最终表现为若干具体行为。 当前第8页\共有38页\编于星期二\10点 * 世界500强偏好的20个能力素质 当前第9页\共有38页\编于星期二\10点 * 能力素质一 解决问题的能力 概念：积极寻找方法解决遇到的困难，提出具有建设性的建议，而不是抱有消极的态度抱怨工作无法达成。 具备