人员管理失职检讨书.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 人员管理失职检讨书 人员管理失职检讨书 第一篇 敬重的单位领导：  如今我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。  我仔细回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争吵，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。  经过彻夜反省，我了错误归根结底在于：  1，我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在肯定程度上忽视了酒吧经营规则。  2，我没有保持一个仔细、严厉?、谨慎的工作看法，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特殊是没有留意审核好客户身份。  3，我缺乏必要的问题预判力，之前竟然没有发觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在肯定程度上也说明我的工作素养是缺乏的。  面对错误，现如今我感到特别内疚、后悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都始终为这个事情困扰、自责。我感到自身特别对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。可是，我特别明白仅仅在这里做出检讨，抱歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必需在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，防止